После приема иностранца на работу у работодателя появляется обязанность сообщить о его трудоустройстве в МВД. Особое внимание нужно уделить правильности заполнения уведомления, ведь любые ошибки в документе приводят к штрафам для работодателя. А они в миграционном законодательстве довольно высокие.
При работе с иностранными гражданами важно не только подать уведомления в МВД, но и правильно их заполнить.
Прежде, чем взять иностранца на работу по гражданско-правовому или трудовому договору, работодатель обязан изучить все соответствующие нормы и требования миграционного законодательства. Если он этого не сделал и допустил нарушения, то несет за это ответственность.
В большинстве случаев должность иностранного гражданина должна соответствовать той профессии, что указана в его разрешительном документе, и той работе, которую он фактически выполняет. Нарушение этого условия может привести к штрафу.
Миграционный учет - это документ, который должен быть у большинства иностранных граждан в России. Но сотрудники госорганов часто обнаруживают, что учет иностранцев - фиктивный.
Расторжение договора с иностранным гражданином обязывает работодателя или заказчика услуг уведомить об этом МВД.
Срок пребывания иностранных граждан в России ограничен визой или законом “90 из 180”. Чтобы находиться в России дольше - нужны основания.
У работодателей есть обязанность подавать уведомление о заключении и расторжении рабочих договоров с иностранцами. Штрафы за нарушение этого требования предусмотрены как для юридического лица, так и для должностного. За 1 нарушение штраф может получить и организация, и должностное лицо. А иногда компания может потребовать вернуть деньги, уплаченные на штраф, у должностного лица.
Работа иностранных граждан без документов приведет к штрафу и для них, и для работодателя. Даже если письменного договора о работе не заключалось.
Иностранные граждане для работы в России должны оформить себе документы - медицинское заключение, миграционный учет, патент и т.д. в зависимости от гражданства. Но некоторые идут по “легкому пути” и либо покупают заведомо поддельные документы, либо в поисках самой дешевой цены сталкиваются с мошенниками, которые продают им подделки. Но страдает от этого не только иностранец, но и его работодатель.