Содержание:
Получить консультацию специалиста
Уведомление о заключении или прекращении трудового договора или гражданско-правового договора (далее – договор) с иностранцем состоит из 4 страниц, которые печатаются на 2 листах двусторонней печатью. Но иногда в уведомлении нужен еще дополнительный лист.
С 1 января 2021 г. действуют новые формы уведомлений о приеме и увольнении.
Дополнительный лист обязательно заполняется, если в основном бланке не хватило места для сведений (п. 5 Приказа МВД России от 30.07.2020 №536). Каждая буква, цифра и символ пишется в отдельной клетке и их часто не хватает. Умещать 2 символа в одну клетку или добавлять клетки нельзя. Из-за этого клеток часто не хватает. Именно для таких случаев разработана форма дополнительного листа.
Дополнительный лист состоит из 2 страниц, которые печатаются на одном листе двусторонней печатью. Какие еще требования и особенности есть к заполнению уведомлений и дополнительного листа, разберем далее.
Примечание редакции: о сроках и порядке подачи уведомления читайте в статьях Базы Знаний "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД" и "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином".
Для заполнения уведомлений о заключении и расторжении договора есть свои правила:
Правила подготовки уведомления к подаче:
Примечание редакции: как правильно сшивать уведомление читайте в статье "Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника".
Если одно из условий не соблюдено, то уведомление считается поданным с нарушением. Это влечет за собой штраф от 400 000 до 1 млн рублей (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Поэтому подача уведомления о приеме или увольнении через почтовое отделение - большой риск.
Подача напрямую в МВД - это тоже не гарантия того, что уведомление подано правильно и заполнено верно. Если уведомление будет подано по старой форме или с ошибками, инспектор может на приеме указать на ошибки и предложить переделать. Но не обязан этого делать. Его обязанность – принять уведомление, а проверка и выписывание постановления на штраф входит в задачи других отделов управления по вопросам миграции.
Миграционный специалист, его опыт, знания, навыки и налаженные отношения с инспекторами - это защита организации от штрафа в этой и других подобных ситуациях. Мало просто знать в теории, как заполняется уведомление, нужно уметь это делать на практике. Поэтому в нашем обучении большая часть любого курса - это практические упражнения на отработку навыков. Наши студенты проводят аудит документов, заполняют уведомления и решают непростые миграционные задачи. Это необходимо для уверенной работы. Поэтому, если есть сомнения, мы рекомендуем всегда обращаться к миграционным специалистам за консультацией.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.