Получить консультацию специалиста
Иногда иностранцам приходится покинуть родину не по своей воле. Например, по причине преследований по признаку расы, вероисповедания или ориентации. Для иностранцев, которые приезжают в Россию по этой причине, доступны две опции:
И между этими вариантами есть разница. Заключается она в том, что эти статусы подтверждаются разными документами и выдаются по разным основаниям:
Примечание редакции: подробнее об этом документе и о том, как его получить, читайте в статье Базы знаний «Удостоверение беженца».
Примечание редакции: подробную информацию о свидетельстве вы найдете в статье Базы знаний «Свидетельство о предоставлении временного убежища».
И удостоверение беженца, и свидетельство о предоставлении временного убежища выдается иностранцу в обмен на его национальный паспорт, который будет храниться в МВД в течение всего срока пребывания иностранца в РФ в этих статусах.
Основное отличие, когда иностранец может получить удостоверение беженца, а когда – свидетельство о предоставлении временного убежища – наличие документов, подтверждающих факт преследования на родине: фото, видео, показания очевидцев и т.д. Если такие документы есть, иностранца признают беженцем, если их нет – дадут временное убежище (п. 2 ст. 12 ФЗ №4528-1 от 19.02.1993).
Работодателям не принципиально, кого принимать на работу – иностранца с временным убежищем или беженца – обоих иностранцев нужно принимать на работу как временно пребывающих иностранцев. Но со своей особенностью.
Беженцам и иностранцам с временным убежищем не нужны документы для работы.
Это значит, что их можно принять по любой профессии, а также отправлять в командировки.
Разница при работе с этими иностранцами будет в том, как правильно заполнить уведомление об их приеме и увольнении.
Если работодатель заполнит эти поля неправильно, он рискует получить штраф до 1 млн рублей по ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
О том, как правильно сотрудничать с этой категорией иностранцев, какие документы контролировать и проверять, как заполнять, какие взносы и налоги платить, можно узнать на нашем специальном курсе "Беженец и временное убежище".
Работодателям иностранцев важно отличать иностранцев друг от друга по статусу и знать, как их принимать на работу. Этому мы учим на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.