Документы, которые нужно запросить у иностранных граждан при приеме на работу, зависят от многих факторов: гражданства, правового статуса и категории, к которой относится иностранец. Беженцы не исключение: у них тоже есть специальные условия и правила трудоустройства в РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Оформить беженца на работу проще, чем, например, иностранца с патентом, так как многие ограничение его не касаются. Например:
Документом, который подтверждает все вышеперечисленные права, является удостоверение беженца. Срок его действия не более 3-х лет, но затем его можно ежегодно продлевать. Именно это удостоверение работодатель должен запросить у иностранца вместо паспорта.
Но удостоверение, подтверждающее статус беженца, не единственный документ, которые нужно запросить у иностранца.
Несмотря на все льготы и привилегии, беженец остается для миграционного законодательства иностранным гражданином. Поэтому некоторые правила действуют и в их отношении:
Иностранец может дополнительно предоставить работодателю СНИЛС и ИНН. Но если он их еще не получил, то после приема на работу оформить эти два документа - задача работодателя.
У каждой категории иностранцев есть свои нюансы оформления. Если в компанию приходят трудоустраиваться разные категории иностранцев, работнику нужно разобраться во всех особенностях и специальных требованиях, предусмотренных для каждой из них. Когда у компании заключен договор миграционного сопровождения, этим занимаются юристы. Например, специалисты компании “ Отдел миграционного сопровождения” проводят аудит документов при приеме на работу, заполняют и подают уведомления в МВД, а также консультируют по текущим вопросам, касающихся иностранных работников, и работают по всей России.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
