Документы, которые нужно запросить у иностранных граждан при приеме на работу, зависят от многих факторов: гражданства, правового статуса и категории, к которой относится иностранец. Беженцы не исключение: у них тоже есть специальные условия и правила трудоустройства в РФ.
Получить консультацию миграционного юриста
Оформить беженца на работу проще, чем, например, иностранца с патентом, так как многие ограничение его не касаются. Например:
Документом, который подтверждает все вышеперечисленные права, является удостоверение беженца. Срок его действия не более 3-х лет, но затем его можно ежегодно продлевать. Именно это удостоверение работодатель должен запросить у иностранца вместо паспорта.
Но удостоверение, подтверждающее статус беженца, не единственный документ, которые нужно запросить у иностранца.
Несмотря на все льготы и привилегии, беженец остается для миграционного законодательства иностранным гражданином. Поэтому некоторые правила действуют и в их отношении:
Иностранец может дополнительно предоставить работодателю СНИЛС и ИНН. Но если он их еще не получил, то после приема на работу оформить эти два документа - задача работодателя.
У каждой категории иностранцев есть свои нюансы оформления. Если в компанию приходят трудоустраиваться разные категории иностранцев, работнику нужно разобраться во всех особенностях и специальных требованиях, предусмотренных для каждой из них. Когда у компании заключен договор миграционного сопровождения, этим занимаются юристы. Например, специалисты компании “ Отдел миграционного сопровождения” проводят аудит документов при приеме на работу, заполняют и подают уведомления в МВД, а также консультируют по текущим вопросам, касающихся иностранных работников, и работают по всей России.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.