Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Особенности правовых статусов и категорий иностранцев
Чтобы оформить иностранного сотрудника в компанию, кадровому специалисту необходимо знать особенности правового статуса иностранных граждан, а также отдельные правовые категории мигрантов.
Получить консультацию миграционного юриста
Правовой статус мигрантов
Все иностранцы делятся на 3 правовых статуса - постоянно-проживающие, временно-проживающие и временно-пребывающие. Но эти статусы подразделяются еще и на категории.
1. Постоянно проживающие иностранцы
Это иностранные граждане, которые имеют вид на жительство в России, это последний этап перед получением гражданства. В этот статус входят следующие категории:
- Иностранцы с бессрочным ВНЖ;
- Высококвалифицированные специалисты с ВНЖ;
- IT специалисты с ВНЖ;
В данной категории есть общее условие - компании не нужно иметь разрешение на привлечение иностранных граждан.
И у этих категорий есть свои особенности. Например:
- Иностранцам с бессрочным ВНЖ и IT специалистам можно работать без разрешения на работу или патента;
- Иностранцам с бессрочным ВНЖ могут работать в любом регионе и по любой специальности, а вот ВКС с видом на жительство должны оформить разрешение на работу, в котором указан регион действия и должность;
- Срок ВНЖ для IT зависит от срока контракта с организацией, а для ВКС - от срока действия разрешения на работу.
2. Временно проживающие иностранцы
Это иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание (РВП) . Категории:
- Разрешение на временное проживание (РВП);
- Разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО).
Для обеих категорий не нужны дополнительные документы для трудоустройства. Но работать человек может только в том регионе, где РВП выдано. Но и тут есть ряд различий:
- Срок действия РВП 3 года, а РВПО выдается на срок обучения, действует еще 180 дней после получения диплома и продлевается при переходе на другую форму обучения, например, после бакалавриата в магистратуру;
- Иностранный гражданин должен подтверждать каждый год проживания по РВП, а при РВПО это не требуется.
3. Временно пребывающие иностранцы
Это самая большая категория иностранцев, потому что в нее попадают все, у кого нет РВП или ВНЖ. Это:
- Иностранные работники с патентом;
- Визовые работники с разрешением на работу;
- Высококвалифицированные специалисты;
- Иностранцы, приехавшие по визе “Монтажные работы”;
- Граждане стран ЕАЭС;
- Граждане Белоруссии;
- Граждане Украины;
- Студенты очного отделения (без РВПО);
- Студенты очно-заочного и заочного обучения;
- Беженцы;
- Иностранцы с временным убежищем;
- Лица без гражданства;
- Лица без гражданства с временным удостоверением личности;
- Неграждане Литвы, Эстонии и Латвии.
У каждой из этой категории граждан своя специфика оформления документов, трудоустройства и работы.
Примечание редакции: больше информации о трудоустройстве временно пребывающих иностранцев можно получить в нашей Базе Знаний.
Обо всех этих нюансах и особенностях правового положения иностранных граждан необходимо знать сотруднику, который принимает иностранцев. Все эти категории мы разбираем подробно в нашей " Школе Миграционных Специалистов".
- Не подали уведомление о приеме иностранца: последствия После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.06.08.2024
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024