Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Особенности правовых статусов и категорий иностранцев
Чтобы оформить иностранного сотрудника в компанию, кадровому специалисту необходимо знать особенности правового статуса иностранных граждан, а также отдельные правовые категории мигрантов.
Получить консультацию миграционного юриста
Правовой статус мигрантов
Все иностранцы делятся на 3 правовых статуса - постоянно-проживающие, временно-проживающие и временно-пребывающие. Но эти статусы подразделяются еще и на категории.
1. Постоянно проживающие иностранцы
Это иностранные граждане, которые имеют вид на жительство в России, это последний этап перед получением гражданства. В этот статус входят следующие категории:
- Иностранцы с бессрочным ВНЖ;
- Высококвалифицированные специалисты с ВНЖ;
- IT специалисты с ВНЖ;
В данной категории есть общее условие - компании не нужно иметь разрешение на привлечение иностранных граждан.
И у этих категорий есть свои особенности. Например:
- Иностранцам с бессрочным ВНЖ и IT специалистам можно работать без разрешения на работу или патента;
- Иностранцам с бессрочным ВНЖ могут работать в любом регионе и по любой специальности, а вот ВКС с видом на жительство должны оформить разрешение на работу, в котором указан регион действия и должность;
- Срок ВНЖ для IT зависит от срока контракта с организацией, а для ВКС - от срока действия разрешения на работу.
2. Временно проживающие иностранцы
Это иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание (РВП) . Категории:
- Разрешение на временное проживание (РВП);
- Разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО).
Для обеих категорий не нужны дополнительные документы для трудоустройства. Но работать человек может только в том регионе, где РВП выдано. Но и тут есть ряд различий:
- Срок действия РВП 3 года, а РВПО выдается на срок обучения, действует еще 180 дней после получения диплома и продлевается при переходе на другую форму обучения, например, после бакалавриата в магистратуру;
- Иностранный гражданин должен подтверждать каждый год проживания по РВП, а при РВПО это не требуется.
3. Временно пребывающие иностранцы
Это самая большая категория иностранцев, потому что в нее попадают все, у кого нет РВП или ВНЖ. Это:
- Иностранные работники с патентом;
- Визовые работники с разрешением на работу;
- Высококвалифицированные специалисты;
- Иностранцы, приехавшие по визе “Монтажные работы”;
- Граждане стран ЕАЭС;
- Граждане Белоруссии;
- Граждане Украины;
- Студенты очного отделения (без РВПО);
- Студенты очно-заочного и заочного обучения;
- Беженцы;
- Иностранцы с временным убежищем;
- Лица без гражданства;
- Лица без гражданства с временным удостоверением личности;
- Неграждане Литвы, Эстонии и Латвии.
У каждой из этой категории граждан своя специфика оформления документов, трудоустройства и работы.
Примечание редакции: больше информации о трудоустройстве временно пребывающих иностранцев можно получить в нашей Базе Знаний.
Обо всех этих нюансах и особенностях правового положения иностранных граждан необходимо знать сотруднику, который принимает иностранцев. Все эти категории мы разбираем подробно в нашей " Школе Миграционных Специалистов".
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024
- Снятие с миграционного учета Необязательные для работодателя процедуры довольно часто не учитываются при взаимодействии с иностранцами. Это может привести к последствиям в виде административной или даже уголовной ответственности. Один из таких процессов - снятие иностранного работника с миграционного учета.27.05.2024