Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранцы, которые сегодня приезжают надолго в РФ, пребывают в России на основании нескольких законодательных актов:
Сейчас в процессе обсуждения находится законопроект ФЗ «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства». Он заменит основные действующие сейчас законы, поэтому его называют миграционным кодексом.
Все правила длительного пребывания иностранцев будут прописаны в главе 10 «Долгосрочное пребывание иностранных граждан» миграционного кодекса.
Долгосрочным считается пребывание иностранца более 90 суток в России.
Примечание редакции: подробнее о других режимах читайте в статье "Три режима пребывания".
Разберем основные моменты этой главы, касающиеся иностранных работников.
Работа в РФ - одно из оснований для длительного пребывания иностранца в стране при условии, что иностранец включен в реестр иностранных работников (п. 1 ст. 48).
Также нужно иметь подтвержденный аккаунт в государственной информационной системе, паспорт и подписать соглашение о лояльности.
Пока идут сроки разрешенного долгосрочного пребывания по одному основанию, иностранец может получить право по другому основанию: обучение, военная служба и другие. И сроки разрешенного пребывания продлятся на тот срок, пока заявление о выдаче права по новому основанию рассматривается (п. 11 ст. 55).
Решение о праве на долгосрочное пребывание иностранному работнику МВД принимает в течение 5 рабочих дней со дня поступления следующих сведений:
Не позднее следующего дня информация о решении появляется в личном кабинете иностранца на Едином портале государственных и муниципальных услуг (п. 2 ст. 49).
Примечание редакции: чтобы принять на работу иностранца, работодатель тоже должен будет состоять в реестре. Подробнее об этом читайте в статье "Порядок привлечения иностранных граждан к работе по миграционному кодексу".
Право на долгосрочное пребывание работающему в РФ иностранцу дают на все время работы (п. 1 ст. 55). Дата предоставления права – это дата, когда принято положительное решение МВД (п. 10 ст. 49). Для сохранения права на долгосрочное пребывание трудовому мигранту потребуется выполнять ряд требований.
В течение 30 дней после окончания очередного года проживания иностранный работник обязан:
Когда срок долгосрочного пребывания заканчивается, иностранец должен либо выехать из РФ в течение 15 дней, либо подать в МВД заявление о продлении сроков. Если он подает заявление, то иностранцу дадут право на краткосрочное пребывание. Если в продлении отказали, выехать из РФ нужно в течение 3 дней (п. 13 ст. 55).
Когда право на долгосрочное пребывание не предоставляется (п. 1 ст. 56):
Примечание редакции: подробнее о контрольном списке читайте в статье "Контрольный список иностранных граждан".
Когда иностранец лишается права на долгосрочное пребывание (п. 2 ст. 56):
Миграционный кодекс, если его примут, должен вступить в силу в 2024 году. Но уже сейчас видно, что отдельные положения из него начинают действовать. Например, медицинская комиссия для иностранных работников и членов их семей, который пребывают в России дольше 90 суток. А это значит, что стоит изучать законопроекты еще до того, как их примут, чтобы успеть подготовиться. Так, изучив правила долгосрочного пребывания, можно предположить, что обязательную с 29 декабря 2021 года медкомиссию иностранцам нужно будет проходить ежегодно.
Если времени изучать самостоятельно нет, или вопросы возникают даже в тех правилах, которые уже действуют, советуем пройти обучение. Получите систему знаний, чтобы впоследствии можно было легче перестраиваться и разбираться в изменениях. Судя по законопроекту миграционного кодекса - изменения нас ждут серьезные.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.