Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранцы, которые сегодня приезжают надолго в РФ, пребывают в России на основании нескольких законодательных актов:
Сейчас в процессе обсуждения находится законопроект ФЗ «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства». Он заменит основные действующие сейчас законы, поэтому его называют миграционным кодексом.
Все правила длительного пребывания иностранцев будут прописаны в главе 10 «Долгосрочное пребывание иностранных граждан» миграционного кодекса.
Долгосрочным считается пребывание иностранца более 90 суток в России.
Примечание редакции: подробнее о других режимах читайте в статье "Три режима пребывания".
Разберем основные моменты этой главы, касающиеся иностранных работников.
Работа в РФ - одно из оснований для длительного пребывания иностранца в стране при условии, что иностранец включен в реестр иностранных работников (п. 1 ст. 48).
Также нужно иметь подтвержденный аккаунт в государственной информационной системе, паспорт и подписать соглашение о лояльности.
Пока идут сроки разрешенного долгосрочного пребывания по одному основанию, иностранец может получить право по другому основанию: обучение, военная служба и другие. И сроки разрешенного пребывания продлятся на тот срок, пока заявление о выдаче права по новому основанию рассматривается (п. 11 ст. 55).
Решение о праве на долгосрочное пребывание иностранному работнику МВД принимает в течение 5 рабочих дней со дня поступления следующих сведений:
Не позднее следующего дня информация о решении появляется в личном кабинете иностранца на Едином портале государственных и муниципальных услуг (п. 2 ст. 49).
Примечание редакции: чтобы принять на работу иностранца, работодатель тоже должен будет состоять в реестре. Подробнее об этом читайте в статье "Порядок привлечения иностранных граждан к работе по миграционному кодексу".
Право на долгосрочное пребывание работающему в РФ иностранцу дают на все время работы (п. 1 ст. 55). Дата предоставления права – это дата, когда принято положительное решение МВД (п. 10 ст. 49). Для сохранения права на долгосрочное пребывание трудовому мигранту потребуется выполнять ряд требований.
В течение 30 дней после окончания очередного года проживания иностранный работник обязан:
Когда срок долгосрочного пребывания заканчивается, иностранец должен либо выехать из РФ в течение 15 дней, либо подать в МВД заявление о продлении сроков. Если он подает заявление, то иностранцу дадут право на краткосрочное пребывание. Если в продлении отказали, выехать из РФ нужно в течение 3 дней (п. 13 ст. 55).
Когда право на долгосрочное пребывание не предоставляется (п. 1 ст. 56):
Примечание редакции: подробнее о контрольном списке читайте в статье "Контрольный список иностранных граждан".
Когда иностранец лишается права на долгосрочное пребывание (п. 2 ст. 56):
Миграционный кодекс, если его примут, должен вступить в силу в 2024 году. Но уже сейчас видно, что отдельные положения из него начинают действовать. Например, медицинская комиссия для иностранных работников и членов их семей, который пребывают в России дольше 90 суток. А это значит, что стоит изучать законопроекты еще до того, как их примут, чтобы успеть подготовиться. Так, изучив правила долгосрочного пребывания, можно предположить, что обязательную с 29 декабря 2021 года медкомиссию иностранцам нужно будет проходить ежегодно.
Если времени изучать самостоятельно нет, или вопросы возникают даже в тех правилах, которые уже действуют, советуем пройти обучение. Получите систему знаний, чтобы впоследствии можно было легче перестраиваться и разбираться в изменениях. Судя по законопроекту миграционного кодекса - изменения нас ждут серьезные.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.