Порядок привлечения иностранных граждан к работе по миграционному кодексу

Сейчас проходит обсуждение так называемый миграционный кодекс РФ – единый документ, в котором собрали все основные законы миграционного законодательства. Как по миграционному кодексу будет происходить трудоустройство иностранцев – разберем в статье.

Содержание:

1. Единый кодекс не за горами
2. Реестр работодателей: кого включат, а кому откажут
3. Все в электронном виде

Получить консультацию специалиста

Единый кодекс не за горами

На стадии разработки находится миграционный кодекс РФ. Это документ, которым будет регулироваться вся жизнь иностранцев в России. Также в кодексе будут собраны все требования к въезду и выезду, пребыванию и работе иностранных граждан, а также ответственность за нарушения этих требований.

Примечание редакции: больше информации вы найдете в статье "Проект закона, который называют миграционным кодексом".

Отдельная глава будет посвящена привлечению иностранцев к работе. Рассмотрим, какой порядок трудоустройства будет действовать по миграционному кодексу.

Реестр работодателей: кого включат, а кому откажут

Все работодатели, которые хотят принимать на работу иностранцев, должны быть включены в единый реестр работодателей (ст. 85 Миграционного кодекса). Чтобы попасть в реестр, работодатель подает заявление, которое должен принять орган исполнительной власти по контролю в сфере труда и занятости. В нем он указывает количество свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Вся информация о реестре будет размещена на сайте « Работа в России». Там же в личный кабинет работодателя придет решение о включении в реестр или об отказе.

Основания отказа во включении в реестр работодателей перечислены в п. 7 ст. 85 Кодекса:

• запрет на привлечение иностранцев;
• предоставление поддельных документов;
• неисполненные наказания за административные нарушения;
• в прошлом – травматизм иностранцев на работе, невыплата зарплат иностранцам;
• включение в реестр недобросовестных работодателей.

Примечание редакции: о том, за какие нарушения работодателю могут отказать во включении в реестр, читайте в статье «Нарушения ограничений по приему иностранцев в определенной сфере» и «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».

Все в электронном виде

Также ст. 88 кодекса уточняет такой момент трудоустройства иностранцев, как уведомление о приеме и увольнении.

Все уведомления о приеме и увольнении будут подаваться через платформу «Работа в России».

Договор работодателя с иностранцем тоже может быть электронным, поскольку для трудоустройства иностранец должен будет состоять в реестре иностранных работников на том же портале. При этом, если договор заключается электронный, то подавать уведомления о заключении и расторжении не потребуется.

Планируется, что миграционный кодекс вступит в силу в 2024 году. Но уже сейчас мы видим, что система работы компаний и иностранных сотрудников будет существенно меняться. И к ней лучше подготовиться заранее. Если нет времени на отслеживание подобных изменений или в компании вообще нет специалиста, который мог бы контролировать работу иностранцев, то эту функцию лучше передать миграционным экспертам.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".