И это справедливо, ведь в новом законопроекте затрагиваются очень многие аспекты миграционной сферы. Попробуем в этой статье сделать обзор будущего закона и перечислить - о чем в нем идет речь.
Содержание:
Примечание редакции: А о том, как сейчас необходимо ставить иностранцев на миграционный учет, читайте в нашей Базе знаний в статье " Миграционный учет иностранных граждан".
Получить бесплатную консультацию специалиста
Теперь не будет временно пребывающих и временно проживающих. Всех иностранцев разделят на три большие группы в зависимости от сроков пребывания в стране:
Как видим, в законопроекте не учитывается разрешение на временное проживание, этот статус планируют отменить.
В законопроекте говорится о создании двух электронных реестров - работодателей и иностранных работников.
Отдельно в законопроекте говорится о реестре недобросовестных приглашающих лиц - будет вестись своего рода "черный список" организаций, которые способствуют незаконной миграции.
При этом иностранцы смогут работать как у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, так и у физических лиц. В последнем случае иностранцы будут выплачивать налог на доходы физических лиц, оплачивая фиксированную сумму. Примерно также сейчас происходит оплата по патенту.
Всем иностранцам разрешат регистрироваться в качестве самозанятых. Напомним, что сейчас эта возможность есть только у граждан стран ЕАЭС.
Примечание редакции: О том, как иностранцу оформить патент читайте в нашей Базе знаний в пошаговой инструкции " Патент на работу".
Предполагается, что подписывая "соглашение о лояльности" иностранец соглашается с тем, что он знаком с правилами и нормами нахождения в стране и обязуется их выполнять. Если же иностранец все же нарушил закон и находится в стране без законных оснований, то в отношении такого иностранца включается режим "контролируемого пребывания", при котором власти принимают решение о высылке из страны, или помощи в легализации в индивидуальном порядке. К слову, понятия административное выдворение и депортация теперь будут отменены. Вместо них появится единое определение наказания - "высылка из страны".
Необходимо будет подробнее остановиться на каждом пункте. Ведь принятие закона не за горами, так как его проект подготовили в рамках мероприятий по реализации миграционной политики на 2019 - 2021 годы. Так что, возможно, этот законопроект будет принят в ближайшее время.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.