В Госдуму внесли проект по отмене патентной системы у безвизовых иностранцев. И его прием приведет к откату миграционной системы на десяток лет назад.
Получить консультацию миграционного юриста
В Госдуму внесли пакет законопроектов, которые связаны с отменой патентов для иностранных граждан. Изменения планируют внести в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Налоговый и Бюджетный кодексы РФ.
При этом изменения в закон "О правовом положении" должны будут вступить в силу сразу после опубликования закона, а в кодексы - с 1 января 2024 года. И, казалось бы, вот она - отмена патентов для иностранных граждан, которую все ждали. Только проблема в том, что законодатели не стремятся модернизировать или упростить систему работы безвизовых иностранцев в России, как это планирует МВД в своем законопроекте. Они, по сути, откатывают систему обратно - к разрешениям на работу и всем требованиям и условиям, которые с ними связаны.
В пояснительной записке к проекту сказано, что при патентной системе контроль происходит только за отдельными лицами при проверках, и она в целом не уменьшает неформальной занятости иностранцев. Поэтому они предлагают отменить ее, вернуть разрешения на работу и обязать работодателей и заказчиков услуг получать разрешения на привлечение не только для визовых, но и на безвизовых иностранцев.
Еще один довод из пояснительной записки в том, что иностранцы с патентом платят налоги только в фиксированном размере, в то время, как с разрешением на работу они будут ее платить с официального дохода. Хотя на практике, иностранцы не только платят сами авансовые платежи, но и работодатели удерживают с них НДФЛ в полном размере уже с официальной зарплаты. Таким образом, работающие официально иностранцы с патентом платят налоги даже дважды.
Как возвращение к разрешениям на привлечение и разрешениям на работу повысит контроль за иностранцами и справится с теми, кто и сейчас работает нелегально, не совсем понятно. Потому что патентная системы была разработана как раз потому, что система с разрешениями на работу оказалась неэффективной.
На текущий момент, все три проекта не прошли дальше на рассмотрение, потому что подразумевают отмену обязанности внесения налогов, а это означает, что их рассмотрение Госдумой невозможно без заключения Правительства РФ. Что будет дальше с патентной системой в России, пока неясно. Нам показали 2 пути:
И миграционный специалист в компании или у ИП должен отслеживать все изменения и быть готов к любому из этих вариантов. А если такого специалиста в компании нет, он совмещает несколько должностей или занимается только оформлением документов, то есть риск упустить важные изменения. Чтобы снизить риски нарушений и повысить контроль за миграционными документами иностранцев и компании можно привлечь миграционных специалистов на аутсорсинге, отдав им всю или часть работы. Об условиях сотрудничества с нашей компанией, можно прочитать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.