Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Когда временно пребывающий гражданин Белоруссии приезжает в Россию, то принимающая сторона уведомляет МВД о прибытии иностранца в место пребывания. Этот процесс называют оформлением временной регистрации. Подробнее о смешении терминов я писала в статье "Смешение терминов: разбор всех понятий миграционного учета и регистрации иностранца".
Примечание редакции: о статусе временно пребывающего и других правовых статусах иностранцев в РФ читайте в разделе "Правовые статусы иностранца" нашей Базы Знаний.
Принимающей стороной может быть (пп.7 п.1 ст. 2 ФЗ № 109 от 18.07.2006 г.):
Срок постановки граждан Белоруссии - в течение 90 календарных дней с даты въезда. (ст. 3 Соглашения между РФ и РБ "Об обеспечении равных прав граждан" от 24.01.2006, пп.7 п.1 ст. 2 ФЗ № 109 от 18.07.2006 г.). Это значит, что если белорус приехал в Россию не надолго, то ставить его на учет не требуется. Если же он планирует работать в РФ, то в этом случае постановка обязательна.
Примечание редакции: как оформить белоруса на работу и какие документы для этого нужны читайте в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства иностранцев из Белоруссии".
Основанием для продления учета для гражданина Белоруссии может быть:
Также основанием для продления срока временного пребывания, а значит и миграционного учета, могут быть форс-мажорные обстоятельства, необходимость лечения и т.д. В этом случае продление срока пребывания, а следом и миграционного учета происходит в индивидуальном порядке в МВД.
Для продления миграционного учета документы подаются в течение 3 рабочих дней с даты изменения срока пребывания иностранца (п. 42 Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). Например, с даты заключения трудового или гражданско-правового договора.
Примечание редакции: Подробнее о продлении миграционного учета читайте в статье "Продление миграционного учета для ЕАЭС (пошаговая инструкция)".
Если работодатель является принимающей стороной сотрудника и вовремя не продлит миграционный учет, то это может привести к штрафу от 400 000 до 500 000 рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).
Если белорус получает РВП или ВНЖ, то он должен зарегистрироваться по месту жительства в течение 7 рабочих дней. Отметка о регистрации ставится в заграничный паспорт с РВП или в ВНЖ. В этом случае оформлять миграционный учет такому сотруднику больше не требуется.
Если есть сомнения в том, как правильно заполнить уведомление о прибытии, как правильно принять или уволить иностранного гражданина Белоруссии, то советуем обратиться за консультацией к миграционным специалистам или пройти обучение под руководством миграционного эксперта практика.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.