Трудоустройство иностранных граждан из Белоруссии

Введение
Порядок оформления иностранца из Белоруссии
Документы для трудоустройства на работу иностранца из Белоруссии
О чем важно помнить при трудоустройстве иностранца из Белорсуссии
Особенности увольнения иностранца из Белоруссии

Граждане Республики Беларусь имеют особый статус и ряд привилегий благодаря подписанию соглашения о Союзном государстве между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 года.

Особенности
их трудоустройства – в этой статье.

Белорусам для работы не требуется патент и у них нет миграционной карты, поэтому трудоустройство граждан Белоруссии выглядит следующим образом:

С будущим сотрудником работодатель заключает трудовой или гражданско-правовой договор. При его заключении работодатель проверяет наличие необходимых документов у сотрудника. Полный список в пункте ниже.
После оформления трудового договора принимающая сторона обязана продлить миграционный учет иностранцу на срок действия его договора, но не более чем на 1 год. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (п. 42 Постановление Правительства РФ от 15 января 2007 г. N 9) А работодателю, если он не является принимающей стороной, необходим это проконтролировать.

Подавать уведомление о заключении трудового договора с белорусом не требуется согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4.

Паспорт,
ИНН;
СНИЛС;
Миграционный учет (если прошло более 90 дней со дня прибытия в Россию).

Обратите внимание, что договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 08.12.1999 "О создании Союзного государства" и Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" предусмотрено обеспечение равных прав граждан на получение медицинской помощи. Независимо от того, трудящиеся они или нет.

Поэтому при заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь наличие договора (полиса) ДМС, действующего на территории РФ, или соответствующего договора работодателя с медицинской организацией не требуется (письмо Минтруда России N 16-4/В-823).

Если ИНН и СНИЛС у сотрудника не оформлены, то их оформляет работодатель. Подробнее в наших статьях:

Никаких дополнительных требований и ограничений к работе при трудоустройстве гражданина Белоруссии законом не предусмотрено. Они могут работать в любом регионе и по любой профессии.

Кроме того, если гражданин Белоруссии принят на работу, то на него распространяются все права и обязанности граждан РФ.

Согласно все тому же Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 подавать уведомление о расторжении/прекращении договора с белорусом не требуется.

И, поскольку им не требуется оформление патента или полиса ДМС, то статьи ТК РФ, в которых прекращение их действия являются основанием для отстранения или расторжения договора, не применяются.