Трудовые мигранты из ЕАЭС: последствия увольнения

Срок нахождения в России у иностранцев ограничен и зависит от гражданства. Но и цель, с которой иностранец приехал в Россию, также важна. Если иностранец из ЕЭАС приехал в РФ на заработки, то именно работа станет его основанием для законного проживания в стране. И в случае увольнения - нужно срочно искать нового работодателя.

Получить консультацию миграционного юриста

Регистрация граждан ЕАЭС в России

После въезда в РФ иностранец должен быть зарегистрирован по месту пребывания. Эта процедура называется первичной постановкой на миграционный учет. Количество дней, на которое оформят регистрацию, зависит от того, на каком основании иностранец находится в РФ. Например, для визовых иностранцев таким основанием служит виза, а для безвизовых иностранцев существует правило "90 из 180".

Рассмотрим, как это правило влияет на граждан ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия), как и на каком основании можно продлить срок пребывания, а также о том, когда он сокращается.

Правило "90 из 180" позволяет иностранному гражданину из ЕАЭС находиться в России 90 дней за период в полгода без оформления других документов. При этом иностранец может приехать в РФ и остаться сразу на все 90 дней, или разделить их на несколько приездов. Главное уложиться в полгода от первого пересечения границы с Россией. Подробнее о том как посчитать дни, руководствуясь этим правилом и не нарушить режим пребывания в РФ, я писала в статье “Правило "90 из 180" - выезд-въезд не спасает от нарушения“.

Этого времени хватает иностранцам, чтобы пройти медкомиссию и оформить необходимые документы - например, зеленую карту. А также устроиться на работу. И для граждан стран-участников ЕАЭС именно официальная работа станет основанием для пребывания в России дольше 90 суток.

Трудовые отношения ЕАЭС

Чтобы миграционный учет иностранцу продлили, он должен документально подтвердить наличие у него такого права. Поэтому трудовые отношения с работодателем должны быть оформлены верно.

Подтверждением основания на продление миграционного учета для гражданина ЕАЭС будет:

  • Трудовой договор (ТД) с работодателем;
  • Гражданско-правовой договор с заказчиком услуг.

Так как по закону ТД с иностранцем должен быть оформлен бессрочным, то миграционный учет иностранцу из ЕАЭС будет продлен на максимальный срок в 1 год с даты въезда. При этом его можно продлевать неограниченное количество раз на основании того же договора. Но только до тех пор, пока он действует.

регистрация граждан еаэс в россии

При увольнении иностранца из ЕАЭС основание для его нахождения в РФ пропадает. И наличие годового миграционного учета не имеет значения. Ему нужно найти нового работодателя или выехать из страны.

Поэтому, если с первого въезда в РФ прошло больше 3х месяцев, то после расторжения ТД иностранцу из ЕАЭС нужно:

  • В течение 15 дней найти новую работу и заключить договор с работодателем;
  • Если за этот срок не удалось заново трудоустроиться, иностранцу придется покинуть страну.

Обратите внимание, граждане стран ЕАЭС - единственные из иностранцев, которые могут оформиться как самозанятые, что даст дополнительные возможности при поиске новой работы.

Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов вы можете обратиться к нашим юристам. Полный список услуг вы найдете на сайте компании “ Альянс-Трудовая миграция”.