Доли иностранных работников и граждане ЕАЭС

Правительство ограничивает количество иностранных граждан, которые могут трудиться в определенных отраслях. Но некоторые иностранцы не учитываются при расчете долей.

Получить консультацию миграционного юриста

Допустимая доля иностранных работников

В ряде отраслей количество иностранных работников, которые могут быть трудоустроены в компанию, контролируется на законодательном уровне. К таким отраслям относится торговля, в том числе лекарственными препаратами в аптеках, деятельность по заготовке и обработке древесины, строительство и т.д.

Размер долей иностранных сотрудников Правительство РФ и регионы пересматривают каждый год. Они известны заранее, чтобы работодатели успели перестроить свою работу с учетом изменений. Например, на 2024 год уже подписано Постановление о допустимых долях. Я разбирала его в статье “Допустимая доля иностранных работников на 2024 год”.

Если у организации или ИП в уставных документах прописан хотя бы один номер ОКВЭД из тех, на которые Правительство установило ограничение, то при трудоустройстве иностранцев придется учитывать размер допустимой доли. О том, какие последствия рискует получить работодатель в случае превышения количества иностранцев, я писала в статье “Доля иностранных работников - нарушение и ответственность”.

Как и во многих требованиях к трудоустройству иностранных граждан, в расчете долей есть исключения.

Доля иностранных работников: кого считать

Чтобы правильно рассчитать количество иностранцев, которых организация или ИП из определенных отраслей может принять на работу, нужно определить категорию, к которой относятся иностранные работники.

Ограничения не распространяются на:

• высококвалифицированных специалистов;
• иностранцев, живущих в России на основании разрешения на временное проживание;
• иностранцев с видом на жительство;
• граждан ЕАЭС.

Иностранцы из стран ЕАЭС - особая категория иностранных граждан. Даже если иностранец из Беларуси, Киргизии, Армении или Казахстана находится в статусе временно пребывающего в РФ, многие требования миграционного законодательства к ним не применяются. Например, им не нужны дополнительные разрешения на работу, в том числе патент.

То же самое касается и расчета допустимых долей в некоторых сферах деятельности. Если в организации работают граждане из стран ЕАЭС, то согласно п. 2 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе", они не попадают под ограничения. Таких иностранцев можно принимать на работу в любом количестве.

Примечании редакции: об особенностях приема на работу иностранцев из стран Киргизии, Казахстана и Армении вы можете прочитать в нашей Базе знаний.

Чтобы разобраться во всех правилах трудоустройства иностранных граждан, требуется много времени и детальное изучение законодательства. Если в вашей компании уже работают иностранцы, но нет опытного миграционного специалиста, или вы только планируете начать сотрудничество с иностранными работниками и еще путаетесь в нюансах и требованиях, то и расчет допустимых долей может вызвать сложности. Чтобы не рисковать и не отказываться от иностранного персонала, который нужен компании, можно заключить договор миграционного сопровождения с юридической компанией. При заключении договора с нашей компаний наши юристы сделают вашу работу с иностранцами проще и безопаснее, взяв ее полностью на себя. Подробнее читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".