Правительство ограничивает количество иностранных граждан, которые могут трудиться в определенных отраслях. Но некоторые иностранцы не учитываются при расчете долей.
Получить консультацию миграционного юриста
В ряде отраслей количество иностранных работников, которые могут быть трудоустроены в компанию, контролируется на законодательном уровне. К таким отраслям относится торговля, в том числе лекарственными препаратами в аптеках, деятельность по заготовке и обработке древесины, строительство и т.д.
Размер долей иностранных сотрудников Правительство РФ и регионы пересматривают каждый год. Они известны заранее, чтобы работодатели успели перестроить свою работу с учетом изменений. Например, на 2024 год уже подписано Постановление о допустимых долях. Я разбирала его в статье “Допустимая доля иностранных работников на 2024 год”.
Если у организации или ИП в уставных документах прописан хотя бы один номер ОКВЭД из тех, на которые Правительство установило ограничение, то при трудоустройстве иностранцев придется учитывать размер допустимой доли. О том, какие последствия рискует получить работодатель в случае превышения количества иностранцев, я писала в статье “Доля иностранных работников - нарушение и ответственность”.
Как и во многих требованиях к трудоустройству иностранных граждан, в расчете долей есть исключения.
Чтобы правильно рассчитать количество иностранцев, которых организация или ИП из определенных отраслей может принять на работу, нужно определить категорию, к которой относятся иностранные работники.
Ограничения не распространяются на:
Иностранцы из стран ЕАЭС - особая категория иностранных граждан. Даже если иностранец из Беларуси, Киргизии, Армении или Казахстана находится в статусе временно пребывающего в РФ, многие требования миграционного законодательства к ним не применяются. Например, им не нужны дополнительные разрешения на работу, в том числе патент.
То же самое касается и расчета допустимых долей в некоторых сферах деятельности. Если в организации работают граждане из стран ЕАЭС, то согласно п. 2 ст. 97 "Договора о Евразийском экономическом союзе", они не попадают под ограничения. Таких иностранцев можно принимать на работу в любом количестве.
Примечании редакции: об особенностях приема на работу иностранцев из стран Киргизии, Казахстана и Армении вы можете прочитать в нашей Базе знаний.
Чтобы разобраться во всех правилах трудоустройства иностранных граждан, требуется много времени и детальное изучение законодательства. Если в вашей компании уже работают иностранцы, но нет опытного миграционного специалиста, или вы только планируете начать сотрудничество с иностранными работниками и еще путаетесь в нюансах и требованиях, то и расчет допустимых долей может вызвать сложности. Чтобы не рисковать и не отказываться от иностранного персонала, который нужен компании, можно заключить договор миграционного сопровождения с юридической компанией. При заключении договора с нашей компаний наши юристы сделают вашу работу с иностранцами проще и безопаснее, взяв ее полностью на себя. Подробнее читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.