Разрешение на работу для иностранных граждан может быть разным.
Получить консультацию миграционного специалиста
Документ, разрешающий работать иностранному гражданину, может быть разным и зависит в первую очередь от правового статуса, во вторую от наличия дополнительных документов, а в третью - от гражданства.
Иностранцы в России имеют один из трех правовых статусов:
Разрешение на работу у них будет разным:
Для временно пребывающего иностранца разрешением на работу может быть:
Какие именно документы нужны и нужны ли для работы конкретному иностранному гражданину, должен знать миграционный специалист в компании или у ИП. Но не везде есть такой специалист, а еще он может быть специалистом в приеме граждан Белоруссии, и не знать, как правильно принимать на работу гражданина Украины. А еще не все могут успевать следить за изменениями в законах.
Еще при приеме иностранного гражданина на работу работодатель обязан подавать уведомление о заключении договора с иностранным гражданином. А это уведомление должно заполняться по-разному, в зависимости от того, какое разрешение на работу у иностранца и обязательно ли оно.
Чтобы избежать ошибок при приеме на работу и при заполнении уведомления, вы можете воспользоваться нашей программой "Мигрант-онлайн". Она подскажет, какие документы должны быть для работы у конкретного иностранного гражданина, верно и автоматически заполнит уведомление о заключении договора, а также поставит документы на контроль и заранее напомнит о необходимости их продления.
Подробнее о программе и об условиях доступа можно узнать на сайте " Мигрант-онлайн".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.