Граждане визовых стран не могут просто так приехать в РФ. Для легального пересечения границы и нахождения на территории страны им нужна виза. Одной из возможных является рабочая, оформляемая работодателем. Существует несколько типов рабочих виз. Все они перечислены в Приказе МВД РФ от 21 декабря 2020 года №23235. Однако для правильного оформления документа мало корректно подобрать подходящий вариант, нужно еще и последовательно, без ошибок пройти все этапы обязательных процедур.
Получить консультацию миграционного специалиста
Решив взять на работу гражданина визового государства, нужно быть готовым к тому, что процесс оформления трудовых отношений будет небыстрым, так как состоит из большого количества обязательных этапов. Перед тем как иностранцу получить рабочую визу в России, принимающая сторона, то есть работодатель, должна пройти некоторую подготовку. Она включает в себя следующие шаги:
После выполнения данных шагов можно переходить к подготовке рабочего приглашения и визы для будущего сотрудника. По прибытию кандидата в РФ также нужно будет получить разрешение на работу. Сделать это можно будет после постановки иностранца на миграционный учет, медосмотра, снятия отпечатков пальцев, фотографирования в МВД, тестирования на знание русского языка. Пройти все эти процедуры нужно в течение 30 календарных дней с момента въезда визового иностранного гражданина на территорию РФ. После этого будет оформлено разрешение на работу, которое станет основанием для заключения трудового договора. Далее важно не забыть уведомить МВД о приеме иностранца в штат компании. Сделать это нужно в течение 3-х рабочих дней, иначе будет наложен штраф до 1 млн рублей в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ.
В среднем, сроки оформления визового сотрудника составляют от 3 месяцев до 1,5 лет. Ускорить процесс можно, заранее изучив все тонкости и нюансы миграционного законодательства, что поможет избежать досадных ошибок.
Первая однократная рабочая виза иностранного сотрудника имеет свой срок действия. Он всегда составляет 3 месяца вне зависимости от сроков действия разрешения на работу. Только высококвалифицированный специалист получает сразу многократную визу на срок действия разрешения. Эти два документа взаимосвязаны, и последний является основанием для продления рабочей визы.
Если срок действия визы закончится, иностранец не сможет дальше работать, даже если у него есть разрешение на работу. Поэтому важно не опоздать с продлением данного документа, считающегося основным для легального нахождения визовых мигрантов на территории РФ. Оформить новую визу нужно за 15 рабочих дней до истечения срока предыдущей.
Далее на основании новой рабочей визы можно будет продлить первичный миграционный учет, срок действия которого составляет всего 90 дней с момента въезда. Чтобы не опоздать с подачей документов, использовать систему автоматизации "Мигрант-онлайн". Она создаст задачу и напоминание о ней с учетом всех временных рамок. С помощью данной системы вы сможете спланировать свою работу с визовым иностранцем и не упустить никаких деталей из виду. Узнать о программе больше можно по телефону 8 812 443-51-30.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.