Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации. Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании. Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.
Реформа миграционного управления в России: что уже работает после Указа Президента РФ от 2 апреля 2025 г.
Прошло три месяца, и часть положений указа уже воплощена в жизнь. Другая часть — находится в процессе реализации через приказы МВД и изменения административных регламентов. Разбираем, что именно уже работает, а что ещё будет применяться на практике.
Главный итог: новая служба уже действует
В соответствии с указом на базе прежнего Главного управления по вопросам миграции МВД официально создана Служба по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан при МВД РФ.Это не просто переименование — структура получила конкретные полномочия по контролю миграции, гражданству и регистрации иностранцев в РФ.
Фактически новая служба:
- взяла на себя функции миграционного контроля, регистрации и учёта;
- стала центральным исполняющим органом, ответственным за реализацию миграционной политики на практике.
Что уже реально изменено в миграционной практике
- Перераспределение полномочий и миграционных функций
- решения о приостановлении и продлении действия миграционного патента принимают именно сотрудники миграционной службы МВД;
- приём медицинских документов и подтверждений прохождения медосмотра теперь официально осуществляется миграционными подразделениями (ПВС МВД и миграционными центрами).
2. Новые формы уведомлений и миграционный учет
Ранее, в феврале 2025 года, в рамках подготовки к реформе приказами МВД были утверждены обновлённые формы миграционного учёта, которые уже действуют на практике:
- уведомления о прибытии иностранного гражданина;
- заявления о снятии с учёта или регистрации;
- формы для исправления опечаток или ошибок.
Что ещё внедряется
Хотя три месяца с момента подписания указа прошли, ряд задач ещё в стадии реализации:- Приведение всех федеральных актов в соответствие
- Корректировка штатной численности МВД
Что это даёт работодателям и мигрантам уже сейчас
Практическая реализация изменений важна потому, что:- Процедуры миграционного учёта и уведомления стали чётче формализованы;
- Решения о патентах и миграционных разрешениях теперь централизованы в одной службе;
- Новая структура снижает вероятность административной неопределённости при проверках.
