Содержание:
Получить консультацию специалиста
Иностранцы, которые приезжают в РФ, заселяются либо в помещения гостиничного типа, либо на съемные квартиры, либо в жилые или нежилые помещения работодателя. И о том, где находится иностранец, должно знать МВД. Для этого существует процедура миграционного учета – подачи уведомления в МВД о том, когда и куда прибыл иностранец.
Сам себя поставить на учет иностранец может только в одном случае – если он является собственником помещения, в котором ставит себя на учет. В остальных случаях миграционный учет оформляет принимающая сторона. Ей может быть:
Работодатель может поставить иностранца на учет только тогда, когда иностранец трудоустроен в компании.
Примечание редакции: подробнее об обязанностях принимающей стороны читайте в статье "Принимающая сторона в РФ: определение, обязанности и ответственность".
Когда иностранец только приезжает в РФ, его нужно поставить на первичный миграционный учет. У это процедуры есть свои сроки – в общем порядке иностранцы должны встать на учет в течение 7 рабочих дней с даты въезда в РФ (п. 3 ст. 20 ФЗ №109 от 18.07.2006).
Но есть и иностранцы, для которых предусмотрены другие сроки постановки на учет:
Подать документы на постановку на миграционный учет после въезда можно:
Примечание редакции: с подробной инструкцией по оформлению первичного миграционного учета вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Первичный миграционный учет для безвизовых иностранцев (пошаговая инструкция)».
Продлевать миграционный учет или перерегистрировать иностранца, у которого уже была регистрация, через почтовое отделение нельзя.
Примечание редакции: подробнее о сроках читайте в статье "Сроки постановки на миграционный учет".
Миграционному учету подлежат все временно пребывающие иностранцы. Если иностранец не стоит на учете, ответственность понесут все:
Примечание редакции: о других нарушениях и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)».
Особенности миграционного учета есть у каждой категории иностранных граждан. Их мы разбираем на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.