ФЗ о миграционном учете регулирует правила регистрации иностранных граждан по месту проживания и пребывания в России.
Получить консультацию миграционного специалиста
Закон о миграционном учете - это Федеральный закон N 109-ФЗ от 18.07.2006 "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".
Этот закон состоит из 6 глав и 26 статей, и регулирует права и обязанности иностранцев при нахождении и передвижении в России. Рассмотрим основные моменты этого закона:
Примечание редакции: больше о смешении терминов читайте в статье "Смешение терминов: разбор всех понятий миграционного учета и регистрации иностранца".
Примечание редакции: больше об этом читайте в статье "Регистрация иностранного гражданина по месту жительства".
Примечание редакции: больше информации вы найдете в нашей Базе Знаний.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Принимающая сторона в РФ: определение, обязанности и ответственность".
Примечание редакции: о фиктивной регистрации и последствиях читайте в статье "Фиктивная регистрация иностранных граждан".
Примечание редакции: подробнее о последствия въезда на такие территории читайте в статьях "Пограничная зона и пребывание иностранца", "Иностранец в пограничной зоне", "Выйти за границы дозволенного" и "Нахождение в пограничной зоне без разрешения".
Примечание редакции: подробнее о сроках читайте в статье "Сроки постановки на миграционный учет".
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Миграционный учет при регистрации по месту жительства".
Примечание редакции: подробнее о внесении изменений читайте здесь, а о перерегистрации - здесь.
Также закон содержит информацию о том, кто и какие данные об иностранцах и их перемещениях собирает и хранит. Что является основанием для постановки на миграционный учет, а что является основанием для снятия с такого учета. Отдельные главы посвящены регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания.
Важно учитывать, что помимо указанного закона на правила и порядок миграционного учета влияют:
Разобраться во всех законодательных актах, которые касаются учета и регистрации иностранных граждан, непросто. Особенно тому, кто с законами не привык работать: гражданам РФ, которые сдают иностранцам квартиры, самим иностранцам и даже некоторым работодателям, которые являются принимающей стороной для своих сотрудников. Если у вас есть вопросы о том, как правильно зарегистрировать иностранца, то вы можете потратить много времени, чтобы разобраться с этим самостоятельно, или записаться на консультацию к юристам. А если вам нужна помощь и в подготовке документов для регистрации или учета, то вы можете обратиться к юристам нашей компании. Подробнее - на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.