Для иностранца есть территории, где ему нельзя пребывать. Например, на пограничных зонах.
Получить консультацию миграционного специалиста
Работодатель, который привлекает на работу иностранцев, должен знать об ограничениях, которые наложены миграционным законодательством на работу с иностранцами:
Но также есть ограничения, касающиеся территорий, где работа иностранца запрещена. Например, это пограничная зона. Не только работать, но и находиться в ней можно только при наличии специальных разрешительных документов. Порядок получения пропусков предусмотрен Приказом ФСБ России от 03.03.2021 №89.
За нарушение пребывания в приграничных зонах иностранцу грозит следующая ответственность:
Сегодня разберем подобный случай – Постановление Выборгского городского суда Ленинградской области от 25.01.2022 по делу N 5-157/2022
В 2022 году гражданин Турции решил отправиться в Светогорск, так как хотел посетить город, в котором разворачивается действие детектива Достоевского. Поэтому 24 января из Выборга он поехал в Светогорск, и на пограничной зоне, в поселке Лесогорский, был задержан сотрудниками МВД. У иностранца не было пропуска на посещение поселка, поэтому его действия квалифицировали по ч. 1.1 ст. 18.2 КоАП РФ. И суд назначил иностранцу не только штраф в размере 500 рублей, но и выдворение из РФ. Довод о том, что он не знал о необходимости получения разрешения, суд не принял, указав, что при должной внимательности и осмотрительно он мог выяснить необходимость наличия такого разрешения для тех мест, которые запланировал посетить.
Негативные последствия грозят не только иностранцу, который нарушает правила пребывания в пограничной зоне, но и его работодателю. Поэтому при любых перемещениях иностранца лучше консультироваться с миграционными специалистами, чтобы точно знать, что вы отправляете иностранцев туда, куда им можно. Подробнее о консультациях миграционных специалистов читайте на сайте "Центр Визовой Трудовой Миграции".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.