Получить консультацию специалиста
Иностранцы, которые покидают свою родную страну по причине преследований по расовому, национальному или другому признаку, делятся на две группы:
Примечание редакции: подробнее об удостоверении беженца и правах, которое оно дает, читайте в статье Базы знаний «Удостоверение беженца».
Примечание редакции: подробная информация об этом документе и его получении собрана в статье Базы знаний «Свидетельство о предоставлении временного убежища».
Во многом иностранцы с этими документами схожи:
Но для работодателя этих иностранцев отличие все же есть.
Для работодателя беженец и лицо с временным убежищем отличаются размером страховых взносов за каждого из иностранцев.
Работодатель отчисляет, как за российских, так и за иностранных сотрудников, взносы в фонды:
Взносы за беженцев и лиц с временным убежищем работодатель начисляет по разным тарифам:
О том, какие взносы платить за других иностранцев, я писала в статье «Отчисления за мигранта».
Работодателю или миграционному сотруднику в компании важно знать, чем отличаются иностранные сотрудники в компании и какие требования миграционного законодательства по работе с ними. При этом в каждой категории иностранцев есть свои нюансы, в том числе бухгалтерские. Чтобы подробнее познакомиться с отличиями между беженцами и лицами с временным убежищем, рекомендуем пройти наш курс " Беженец и иностранец с временным убежищем" в Школе Миграционных Специалистов. С другими курсами можно ознакомиться так же на нашем сайте - ШМС.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.