Получить консультацию специалиста
Иностранные сотрудники, как и российские граждане – это застрахованные в России лица. Поэтому работодатель иностранцев отчисляет за них страховые взносы.
Сумма взносов не фиксирована и зависит от правового статуса иностранца. Ниже разберем, по каким тарифам нужно отчислять взносы по каждой категории иностранцев.
Всего российским миграционным законодательством предусмотрено три правовых статуса иностранцев:
Именно этот фактор влияет на то, по какому тарифу и какие именно взносы будет платить компания за своего иностранного сотрудника.
Всего есть три фонда, куда работодатель отчисляет взносы:
И по временно и постоянно проживающим иностранцам работодатель отчисляет в фонды следующие взносы в процентах от размера выплаченной заработной платы:
Относительно временно пребывающих иностранных работников есть внутреннее деление в зависимости от документов:
Форма, по которой нужно подавать отчеты по выплатам, утверждена Приказом ФНС России № ЕД-7-11/875@ от 06.10.2021.
Также если работодатель отчисляет за иностранцев сумму, которая выше определенного показателя, тарифы могут быть снижены. Об этом я писала в статье «Страховые взносы за иностранцев в 2022 году».
Начислить страховые взносы и отправить отчетность по иностранным сотрудникам невозможно без СНИЛС. Оформить этот документов должен сам иностранец до трудоустройства или его работодатель - после приема на работу.
Сотруднику, который работает с документами иностранных сотрудников в компании, важно знать особенности работы с иностранцами не только по миграционному, но и по финансовому законодательству. Этому мы учим на курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.