Получить консультацию специалиста
Иностранцы, которые покидают свою родную страну по причине преследований по расовому, национальному или другому признаку, делятся на две группы:
Примечание редакции: подробнее об удостоверении беженца и правах, которое оно дает, читайте в статье Базы знаний «Удостоверение беженца».
Примечание редакции: подробная информация об этом документе и его получении собрана в статье Базы знаний «Свидетельство о предоставлении временного убежища».
Во многом иностранцы с этими документами схожи:
Но для работодателя этих иностранцев отличие все же есть.
Для работодателя беженец и лицо с временным убежищем отличаются размером страховых взносов за каждого из иностранцев.
Работодатель отчисляет, как за российских, так и за иностранных сотрудников, взносы в фонды:
Взносы за беженцев и лиц с временным убежищем работодатель начисляет по разным тарифам:
О том, какие взносы платить за других иностранцев, я писала в статье «Отчисления за мигранта».
Работодателю или миграционному сотруднику в компании важно знать, чем отличаются иностранные сотрудники в компании и какие требования миграционного законодательства по работе с ними. При этом в каждой категории иностранцев есть свои нюансы, в том числе бухгалтерские. Чтобы подробнее познакомиться с отличиями между беженцами и лицами с временным убежищем, рекомендуем пройти наш курс " Беженец и иностранец с временным убежищем" в Школе Миграционных Специалистов. С другими курсами можно ознакомиться так же на нашем сайте - ШМС.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.