Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Уведомление о приеме и увольнении подается по всем иностранным гражданам - любого статуса и гражданства. Исключение - граждане Белоруссии, на которых не действует обычный порядок.
Примечание: читайте об этом подробнее в статье "Категории иностранных граждан, по которым подаются уведомления" и "Уведомления в МВД по белорусам: подавать или нет".
В отличие от подачи уведомления о прибытии, или миграционного учета, в уведомлениях о заключении и расторжении договора работодателя наказывают не только за неподачу уведомления, но и за подачу с опозданием.
Уведомление о приеме или увольнении должно быть подано в течение 3 рабочих дней с даты приема или увольнения.
Если компания не уведомила МВД, что у нее работает иностранный сотрудник, то она получит штраф. Если она опоздала с уведомлением на несколько дней, то все равно будет штраф. Причем в том же размере, что и за неподачу.
Примечание редакции: как правильно считать 3 рабочих дня, читайте в статье "Сроки подачи уведомлений в МВД: как считать".
Уменьшить штраф, ссылаясь на то, что уведомления все же было подано, вряд ли получится. Судебная практика в этом отношении не в пользу работодателя. Нарушения в области миграционного законодательства не могут считаться незначительными.
Примечание редакции: с разбором одной из таких ситуаций можно ознакомиться в статье "Верховный суд РФ: каждый суд сам принимает решение".
Нарушением формы подачи уведомления считается:
Если уведомление будет подано в срок, но на старом бланке или с одним из нарушений, описанным выше, то штраф работодателю будет такой же, как за неподачу уведомления вообще.
Примечание редакции: пример из судебной практике с нарушением формы вы найдете в статье "ИП в Липецкой области наказан МВД на 200 тысяч за невнимательность".
Актуальную форму уведомления о приеме можно скачать в разделе "Документы" в Базе Знаний портала.
Порядок уведомления о приеме и увольнении прописан в Приказе МВД России от 30.07.2020 N 536.
Нарушить порядок - это:
За любое из этих нарушений установлен штраф - точно такой же как за неподачу.
Ответственность за все эти нарушения прописана в ч. 3, ст. 18.15 КоАП РФ:
Если нарушение допустил работодатель из Санкт-Петербурга, Москвы, Ленинградской или Московской области, то наказание будет выше - по ч. 4 той же статьи:
Чтобы избежать штрафов за нарушение формы или порядка уведомления МВД о приеме иностранца, советуем до подачи уведомления в МВД проверить его правильность и корректность у миграционных специалистов.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.