Содержание:
Получить консультацию специалиста
Работодатель, который допускает к работе иностранных граждан, вместе с этим берет на себя ответственность убедиться, что они имеют право работать. Независимо от характера допуска к работе - стажировка, обучение, проверка навыков или непосредственно работа.
Безвизовый иностранный гражданин, за исключением граждан ЕАЭС, а также временно и постоянно проживающих иностранцев, обязаны иметь действующий патент на работу.
Примечание редакции: вся необходимая информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
А допуск к работе иностранца без разрешительных документов – это административное правонарушение. За него по ч. 1 и 4. ст. 18.15 для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрено наказание в виде:
Примечание редакции: о других возможных нарушениях и штрафах за них вы можете узнать из статей раздела "Нарушения и ответственность" в нашей Базе Знаний.
Поэтому работодателю до допуска к работе в любой форме иностранного гражданина с патентом следует тщательно проверить патент:
Примечание редакции: мнение Конституционного Суда РФ на этот счет вы найдете в статье "КС РФ: работодатель обязан контролировать оплату патента сотрудником".
Касается эта обязанность и индивидуальных предпринимателей (ИП). Более того, законом установлено, что за эти нарушения они понесут такую же ответственность, как и юридические лица. И не имеет значения, кто фактически допустил иностранца к работе - сам ИП или его сотрудник.
Что будет, если ИП возьмет на стажировку иностранца, не проверив его документы, рассмотрим на примере из судебной практики – Постановления Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.01.2021 по делу N 5-66/2021.
2 декабря 2020 года в ходе внеплановой проверки в штате у петербургской индивидуальной предпринимательницы, которая управляет точкой общественного питания, была обнаружена иностранка без документов, удостоверяющих личность, и без патента с территорией действия «Санкт-Петербург».
При проверке по базам данных МВД установили, что иностранка въехала в Россию 25 января 2019 года, цель въезда "работа". В момент проверки она занималась приготовлением пищи, то есть работала в качестве "повара", не имея патента на работу, дающего право работать в г. Санкт-Петербурге.
МВД признало ИП виновной в нарушении ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласилась, но в суд явился ее защитник. Он подчеркнул, что иностранная сотрудница была приглашена на стажировку, сказала, что все документы в порядке. И ИП хотела посмотреть, как работает сотрудница, чтобы принять решение, брать ли ее официально на работу. Также в качестве довода был приведен тот факт, что на работу иностранку принимала не ИП, а администратор, который на основании договора административного управления занимается управлением.
По словам иностранной гражданки, она работает в помещении общественного питания с 1 октября 2020 года. На работу ее пригласила подруга, принимал на работу администратор Евгений. Оплата заработной платы сдельная - 1200 рублей в день.
В ходе исследований материалов дела выяснилось, что ИП не заключала никакой договор с иностранкой, ее документы не проверяла, поверив иностранке, что документы в порядке.
Мнение суда:
Тем не менее, суд учел, что до этого ИП ни разу не привлекалась к ответственности, и по ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ заменил штраф на предупреждение.
Примечание редакции: о других случаях, когда заменить предупреждение на штраф не вышло, читайте в статье "Допуск к работе иностранца - для обучения, стажировки и проверки навыков".
Несмотря на то, что эта история со счастливым концом, работодателю важно самому разбираться в базовых требованиях миграционного законодательства, чтобы не совершать явных ошибок и уметь контролировать работу своих сотрудников. Получить все необходимые для этого знания вы можете на наших курсах.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.