Содержание:
Получить консультацию специалиста
Работодатель, который допускает к работе иностранных граждан, вместе с этим берет на себя ответственность убедиться, что они имеют право работать. Независимо от характера допуска к работе - стажировка, обучение, проверка навыков или непосредственно работа.
Безвизовый иностранный гражданин, за исключением граждан ЕАЭС, а также временно и постоянно проживающих иностранцев, обязаны иметь действующий патент на работу.
Примечание редакции: вся необходимая информация о патенте собрана в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
А допуск к работе иностранца без разрешительных документов – это административное правонарушение. За него по ч. 1 и 4. ст. 18.15 для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрено наказание в виде:
Примечание редакции: о других возможных нарушениях и штрафах за них вы можете узнать из статей раздела "Нарушения и ответственность" в нашей Базе Знаний.
Поэтому работодателю до допуска к работе в любой форме иностранного гражданина с патентом следует тщательно проверить патент:
Примечание редакции: мнение Конституционного Суда РФ на этот счет вы найдете в статье "КС РФ: работодатель обязан контролировать оплату патента сотрудником".
Касается эта обязанность и индивидуальных предпринимателей (ИП). Более того, законом установлено, что за эти нарушения они понесут такую же ответственность, как и юридические лица. И не имеет значения, кто фактически допустил иностранца к работе - сам ИП или его сотрудник.
Что будет, если ИП возьмет на стажировку иностранца, не проверив его документы, рассмотрим на примере из судебной практики – Постановления Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 27.01.2021 по делу N 5-66/2021.
2 декабря 2020 года в ходе внеплановой проверки в штате у петербургской индивидуальной предпринимательницы, которая управляет точкой общественного питания, была обнаружена иностранка без документов, удостоверяющих личность, и без патента с территорией действия «Санкт-Петербург».
При проверке по базам данных МВД установили, что иностранка въехала в Россию 25 января 2019 года, цель въезда "работа". В момент проверки она занималась приготовлением пищи, то есть работала в качестве "повара", не имея патента на работу, дающего право работать в г. Санкт-Петербурге.
МВД признало ИП виновной в нарушении ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ИП с обвинением не согласилась, но в суд явился ее защитник. Он подчеркнул, что иностранная сотрудница была приглашена на стажировку, сказала, что все документы в порядке. И ИП хотела посмотреть, как работает сотрудница, чтобы принять решение, брать ли ее официально на работу. Также в качестве довода был приведен тот факт, что на работу иностранку принимала не ИП, а администратор, который на основании договора административного управления занимается управлением.
По словам иностранной гражданки, она работает в помещении общественного питания с 1 октября 2020 года. На работу ее пригласила подруга, принимал на работу администратор Евгений. Оплата заработной платы сдельная - 1200 рублей в день.
В ходе исследований материалов дела выяснилось, что ИП не заключала никакой договор с иностранкой, ее документы не проверяла, поверив иностранке, что документы в порядке.
Мнение суда:
Тем не менее, суд учел, что до этого ИП ни разу не привлекалась к ответственности, и по ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ заменил штраф на предупреждение.
Примечание редакции: о других случаях, когда заменить предупреждение на штраф не вышло, читайте в статье "Допуск к работе иностранца - для обучения, стажировки и проверки навыков".
Несмотря на то, что эта история со счастливым концом, работодателю важно самому разбираться в базовых требованиях миграционного законодательства, чтобы не совершать явных ошибок и уметь контролировать работу своих сотрудников. Получить все необходимые для этого знания вы можете на наших курсах.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.