Содержание:
Подберем курсы по теме статьи для вас
Пребывание всех иностранцев в России регулируется разрешительными документами:
И у всех этих документов, за исключением вида на жительство, есть сроки действия. Если срок закончился, то документ перестает действовать. Поэтому их сроки необходимо своевременно продлевать или оформлять новые документы. А это тоже занимает время.
Примечание редакции: подробно о сроках выдачи документов иностранца читайте в статье «У всего есть срок: сроки выдачи документов в РФ».
Отсутствие у иностранца документов для работы – вопрос, который придется решать работодателю при приеме нового сотрудника или при продолжении работы с уже имеющимся сотрудником.
Рассмотрим две ситуации:
В обоих случаях ситуация схожая: у иностранца нет разрешительного документа для работы. И то, что он в процессе оформления, не является аргументом. Потому что подача, например, на РВП, не гарантирует того, что иностранец получит этот документ.
Если старый документ иностранца перестал действовать, а новый он еще не получил, или если у иностранца на руках вообще нет разрешительного документа, допускать иностранца до работы нельзя.
Работа с иностранцем без документов – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Если у работодателя есть сотрудник с таким «разрывом» в сроках действия документов, обратить внимание следует в первую очередь на то, какая разница между окончанием старого и датой получения нового документа:
В работе с иностранцами лучше всегда самостоятельно контролировать сроки действия разрешительных документов иностранных сотрудников и своевременно подавать документы на их переоформление и новое оформление. Потому что разрывы в сроках документов иностранца приведут работодателя к штрафам.
Чтобы не разбираться в миграционном законодательстве самостоятельно, рекомендуем пройти обучение у миграционный экспертов, которые подробно расскажут, как поступать в подобных и других ситуациях. В нашей Школе Миграционных Специалистов есть подробный курс, имеющий гос. лицензию, который дает теоретические знания и практические навыки того, как работать с любыми иностранными сотрудниками. Подробнее о курсе и его стоимости узнайте на сайте ШМС - " Миграционный специалист: от нуля до профессионала".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.