Содержание:
Подберем курсы по теме статьи для вас
Пребывание всех иностранцев в России регулируется разрешительными документами:
И у всех этих документов, за исключением вида на жительство, есть сроки действия. Если срок закончился, то документ перестает действовать. Поэтому их сроки необходимо своевременно продлевать или оформлять новые документы. А это тоже занимает время.
Примечание редакции: подробно о сроках выдачи документов иностранца читайте в статье «У всего есть срок: сроки выдачи документов в РФ».
Отсутствие у иностранца документов для работы – вопрос, который придется решать работодателю при приеме нового сотрудника или при продолжении работы с уже имеющимся сотрудником.
Рассмотрим две ситуации:
В обоих случаях ситуация схожая: у иностранца нет разрешительного документа для работы. И то, что он в процессе оформления, не является аргументом. Потому что подача, например, на РВП, не гарантирует того, что иностранец получит этот документ.
Если старый документ иностранца перестал действовать, а новый он еще не получил, или если у иностранца на руках вообще нет разрешительного документа, допускать иностранца до работы нельзя.
Работа с иностранцем без документов – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
Если у работодателя есть сотрудник с таким «разрывом» в сроках действия документов, обратить внимание следует в первую очередь на то, какая разница между окончанием старого и датой получения нового документа:
В работе с иностранцами лучше всегда самостоятельно контролировать сроки действия разрешительных документов иностранных сотрудников и своевременно подавать документы на их переоформление и новое оформление. Потому что разрывы в сроках документов иностранца приведут работодателя к штрафам.
Чтобы не разбираться в миграционном законодательстве самостоятельно, рекомендуем пройти обучение у миграционный экспертов, которые подробно расскажут, как поступать в подобных и других ситуациях. В нашей Школе Миграционных Специалистов есть подробный курс, имеющий гос. лицензию, который дает теоретические знания и практические навыки того, как работать с любыми иностранными сотрудниками. Подробнее о курсе и его стоимости узнайте на сайте ШМС - " Миграционный специалист: от нуля до профессионала".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.