Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Документы скоро будут: можно ли работать
Что делать работодателю, если у его сотрудника закончились сроки действия разрешительных документов, – разберем в статье.
Содержание:
- У документов есть сроки
- Документ закончился – работе конец
- У иностранца еще нет документа: как поступить работодателю
Подберем курсы по теме статьи для вас
У документов есть сроки
Пребывание всех иностранцев в России регулируется разрешительными документами:
- патентом и разрешением на работу – для временно пребывающих иностранцев;
- разрешением на временное проживание (РВП) – для временно проживающих;
- видом на жительство – для постоянно проживающих.
И у всех этих документов, за исключением вида на жительство, есть сроки действия. Если срок закончился, то документ перестает действовать. Поэтому их сроки необходимо своевременно продлевать или оформлять новые документы. А это тоже занимает время.
Примечание редакции: подробно о сроках выдачи документов иностранца читайте в статье «У всего есть срок: сроки выдачи документов в РФ».
Документ закончился – работе конец
Отсутствие у иностранца документов для работы – вопрос, который придется решать работодателю при приеме нового сотрудника или при продолжении работы с уже имеющимся сотрудником.
Рассмотрим две ситуации:
- иностранец находился в России на основании патента и решил оформить себе РВП. Он подал документы, но готовый РВП еще не получил, а его патент уже перестал действовать;
- иностранец приехал в Россию для работы и подал документы на оформление патента, но патент еще не получил.
В обоих случаях ситуация схожая: у иностранца нет разрешительного документа для работы. И то, что он в процессе оформления, не является аргументом. Потому что подача, например, на РВП, не гарантирует того, что иностранец получит этот документ.
Если старый документ иностранца перестал действовать, а новый он еще не получил, или если у иностранца на руках вообще нет разрешительного документа, допускать иностранца до работы нельзя.
Работа с иностранцем без документов – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это работодателю грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
У иностранца еще нет документа: как поступить работодателю
Если у работодателя есть сотрудник с таким «разрывом» в сроках действия документов, обратить внимание следует в первую очередь на то, какая разница между окончанием старого и датой получения нового документа:
- если срок – меньше месяца, то сотрудника нужно отстранить от работы без сохранения зарплаты на месяц и дождаться, пока он получит новый документ;
- если срок – больше месяца, то сотруднику который, например, ждет РВП, нужно на этот период оформить новый патент. Или по истечении месяца после отстранения, если документа все еще нет, нужно уволить сотрудника и принять его обратно на работу, когда он получит РВП.
В работе с иностранцами лучше всегда самостоятельно контролировать сроки действия разрешительных документов иностранных сотрудников и своевременно подавать документы на их переоформление и новое оформление. Потому что разрывы в сроках документов иностранца приведут работодателя к штрафам.
Чтобы не разбираться в миграционном законодательстве самостоятельно, рекомендуем пройти обучение у миграционный экспертов, которые подробно расскажут, как поступать в подобных и других ситуациях. В нашей Школе Миграционных Специалистов есть подробный курс, имеющий гос. лицензию, который дает теоретические знания и практические навыки того, как работать с любыми иностранными сотрудниками. Подробнее о курсе и его стоимости узнайте на сайте ШМС - " Миграционный специалист: от нуля до профессионала".
- Не подали уведомление о приеме иностранца: последствия После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.06.08.2024
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024