Временно пребывающий иностранец в 2022

Самая большая группа иностранных сотрудников – временно пребывающие иностранцы. И она делится еще на категории, у каждой из которых свои особенности пребывания и необходимые документы для работы.

Все иностранцы в РФ делятся в зависимости от правового статуса на три группы:

1. временно пребывающие иностранцы;
2. временно проживающие иностранцы;
3. постоянно проживающие иностранцы.

Сегодня подробнее остановимся на первой группе иностранных граждан.

Получить консультацию юриста

Временно пребывающий иностранец - это

Временно пребывающий иностранец - это любой иностранец в России, у которого нет разрешения на временное проживание или вида на жительство в России.

К временно пребывающим в России относятся:

1. Безвизовые иностранцы из Азербайджана, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, а также неграждане Эстонии и Латвии. Особенности работы и пребывания этой группы иностранцев следующие:

• для работы в России им нужен патент на работу. Регион и профессия, по которым работодатель принимает иностранца, должны соответствовать тем, что указаны в патенте;
• им нужно встать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней с момента въезда в РФ. Исключение сделано только для граждан Узбекистана и Таджикистана – у них для учета есть 15 суток, для граждан Украины - 90 суток. Продлить миграционный учет можно на срок, на который оплачен патент;
• медицинскую комиссию и дактилоскопию проходят при оформлении патента;
• у них должен быть полис добровольного медицинского страхования, который подходит для работы;
• уведомлять МВД о заключении и расторжении договора обязательно.

У граждан Украины, ЛНР и ДНР сейчас особые правила пребывания и работы в России в связи с внешнеполитической обстановкой. При соблюдении ряда условий для работы им не требуется патент.

Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Изменения для граждан Украины и ЛДНР: требования к документам и социальные выплаты".

2. Граждане стран ЕАЭС – это граждане следующих государств: Армения, Казахстан, Киргизия.

• для работы им не нужны разрешительные документы, поэтому принять их на работу можно в любом регионе и по любой профессии;
• ставить их на учет можно в течение 30 суток после въезда. Продлить миграционный учет можно, если у иностранца есть заключенный действительный договор с работодателем;
• могут стать самозанятыми, в этом случае с ними заключаются договора гражданско-правового характера, страховые взносы не платятся, а НДФЛ иностранец оплачивает сам через приложение "Мой налог";
• для длительного пребывания и работы в России обязаны пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию;
• для работы им требуется полис добровольного медицинского страхования. Об этом писал Роструд в Письме от 18.02.2021 N ПГ/01417-6-1;
• уведомлять МВД о заключении и расторжении договора обязательно.

3. Граждане Союзного государства - Белоруссии.

• им требуется только действующий миграционный учет, при этом на постановку им дается 90 суток после въезда;
• подавать уведомления о заключении и расторжении договоров с ними не нужно;
• проходить медкомиссию, снятие отпечатков пальцев и иметь полис ДМС не требуется.

4. Визовые иностранцы – иностранцы, которым для приезда в РФ нужна виза. И все документы таким сотрудникам оформляет работодатель:

• чтобы привезти визового иностранца в РФ, работодатель оформляет рабочее приглашение, на основании которого иностранец получит рабочую визу;
• разрешительный документ для визового иностранного сотрудника – разрешение на работу (РНР).
• миграционный учет визовому иностранцу оформляется в течение 7 рабочих дней с даты въезда на срок действия визы;
• у работодателя обязательно должно быть разрешение на привлечение иностранных работников;
• работать иностранец может только в компании, которая его пригласила, и только на той территории и по той профессии, что указаны в разрешении на работу;
• медицинскую комиссию и дактилоскопию проходят при оформлении разрешения на работу;
• у них должен быть полис добровольного медицинского страхования, который подходит для работы;
• уведомлять МВД о заключении и расторжении договора обязательно.

5. Иностранцы с временным убежищем и беженцы:

• разрешительные документы таких иностранцев – свидетельство о предоставлении временного убежища или удостоверение беженца;
• миграционный учет оформляется на срок действия этих документов;
• разрешительные документы этих категорий иностранцев позволяют им работать в России без разрешительных документов и в любом регионе, но нужно учитывать обязанность иностранца уведомлять о смене места своего проживания;
• страховые взносы за беженца и иностранца с временным убежищем платятся разные;
• уведомлять МВД о заключении и расторжении договора обязательно.

6. Иностранные студенты очной формы обучения:

• работодателю не нужно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, даже если иностранец визовый;
• им для работы в РФ также не нужны разрешительные документы - ни патент, ни разрешение на работу;
• на работу студента-иностранца можно принять в том регионе, где находится вуз, в котором он проходит обучение, при условии, что рабочий и учебный графики не пересекаются;
• с иностранными студентами можно сотрудничать до тех пор, пока они учатся в РФ. После этого договор на работу подлежит расторжению;
• они обязаны пройти медицинскую комиссию и дактилоскопическую регистрацию;
• им требуется полис добровольного медицинского страхования;
• уведомлять МВД о заключении и расторжении договора обязательно.

7. Иностранные студенты очно-заочной и заочной формы обучения принимаются на работу в зависимости от своего гражданства - либо с разрешением на работу, либо с патентом. Но эти документы им можно оформить с учебной визой или целью въезда "Учеба" в миграционной карте.

У каждой категории иностранцев есть свои особенности по работе в РФ, и их важно знать работодателю, чтобы не допускать миграционных нарушений, штрафы за которые в сфере доходят до 1 млн рублей.

Оформить все необходимые документы для работы в России можно с нашими миграционными экспертами. Работаем и с работодателями, и с иностранными гражданами. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция".