Трудовом кодексе есть статья 327.6. "Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства", которая позволяет расторгнуть договор с иностранцем по причинам, которые не зависят ни от иностранца, ни от работодателя. У каждой дополнительной причины есть свои особенности, которые нужно учесть.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Ряд иностранных граждан имеет право работать только при наличии определенных документов, которые зависят от правового статуса иностранца:
Примечание редакции: о том, кто относится к временно пребывающим и какие для них могут быть требования для работы помимо патента и разрешения на работу, читайте в статье "Временно пребывающий иностранец в 2022".
Поэтому статьей 327.6 ТК РФ предусмотрено прекращение договора, если будет аннулированы разрешение на работу, патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.
В этом случае расторгнуть договор нужно сразу, как только получено извещение об аннулировании документа. Отстранение от работы, неоплачиваемый отпуск и т.д. не допускаются.
При работе с временно пребывающими визовыми сотрудниками без статуса высококвалифицированного специалиста у компании обязательно должно быть разрешение на привлечение иностранных работников (РНП).
Примечание редакции: подробнее о этом документе читайте в статье "Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно".
И если у РНП приостановлено действие, закончился срок действия или его аннулировали, то это означает, что иностранец не может продолжать работать. Поэтому договор подлежит немедленному прекращению.
Обратите внимание, что в случае приостановки действия или аннулирования РНП иностранцу полагается выходное пособие по ст. 327.7. ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.
Если у документов иностранца закончился срок действия, то уволить его можно только через месяц с даты окончания срока, если иностранец не предоставит новый документ. Например, иностранец пропустил оплату патента, и его патент перестал действовать. Работодатель отстраняет его от работы на месяц.
Окончание действия каких документов попадает под эту причину:
При этом с 2023 года полис ДМС будет причиной отстранения и увольнения только для высококвалифицированных специалистов.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Изменения в отношении ДМС".
Ежегодно Правительство РФ устанавливает определенную долю по количеству иностранцев, которые могут работать в определенной сфере. И может оказаться, что количество иностранцев эту норму превышает.
В этом случае договора расторгаются на основании ч. 9 ст. 327.6. ТК РФ. Срок, до которого договор нужно расторгнуть, устанавливается в соответствующем акте Правительства. Например, уже утверждены доли иностранных работников на 2023 год. И привести количество иностранных работников к норме нужно до 1 января 2023 года.
Примечание редакции: какие доли установлены, читайте в статье "Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023".
Есть 2 основания для увольнения после перевода или невозможности перевода, но в ней есть свои нюансы. На курсах в нашей "Школе миграционных специалистов" мы разбираем все правила, требования и особенности работы с иностранными гражданами всех статусов и гражданств. Чтобы получить системные, полные знания с отработкой их применения на практике, записывайтесь на курс " Миграционный специалист: от нуля до профессионала", наш курс с государственной лицензией.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.