В миграционных законах изменения происходят постоянно. Одно из нововведений начнет действовать уже в начале 2024 года и коснется вида на жительство иностранных высококвалифицированных специалистов.
Трудоустройство граждан с РВП
С точки зрения миграционного законодательства иностранцы делятся на три группы:
- постоянно проживающие в РФ – иностранцы с видом на жительство (ВНЖ);
- временно проживающие в РФ – иностранцы, получившие разрешение на временное проживание (РВП);
- временно пребывающие– все иностранцы, у которых нет РВП или ВНЖ.
Иностранцев разных статусов нужно принимать на работу по разному. Остановимся на приеме на работу иностранцев с разрешением на временное проживание.
Получить консультацию миграционного юриста
Особенности иностранцев с РВП
Иностранцы с РВП – категория иностранцев, которые:
- могут работать без патента или разрешения на работу в том регионе, где им выдано РВП;
- могут оформить полис ОМС. Поэтому работодателю, который принимает иностранца с РВП, может не оплачивать иностранцам платные медицинские процедуры, но должны отчислять за них страховые взносы в фонд медицинского страхования;
- могут оформить российскую прописку. Поэтому работодателю не придется постоянно контролировать наличие миграционного учета у иностранца;
- могут свободно въезжать и выезжать из РФ.
Как принять иностранца с РВП на работу
Прежде чем принимать на работу иностранца с РВП, нужно проверить его разрешительный документ:
- принять на работу можно только в том регионе, где иностранцу выдано РВП;
- у РВП есть срок действия – 3 года. И этот документ не продлевается. Поэтому если срок действия документа закончился, иностранец снова становится временно пребывающим. И у него нужно запросить патент или оформить ему разрешение на работу, если он визовый.
Чтобы принять на работу иностранца с РВП, нужны следующие документы:
- паспорт с нотариально заверенным переводом;
- действующий миграционный учет или регистрация по месту жительства;
- трудовая книжка, если есть;
- СНИЛС и ИНН, если они есть;
- водительские права и личная медицинская книжка, если они требуются по должности;
Затем с иностранцем нужно заключить договор. И уведомить об этом МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора по актуальной форме и правильно заполненным уведомлением.
Такое же уведомление нужно подать, если работодатель расторгает или прекращает договор на работу с иностранцем. Это может произойти в следующих случаях:
- обоюдное согласие сторон или решение одной из сторон;
- у иностранца закончился срок действия РВП, или оно аннулировано (ст. 327.6 ТК РФ).
В этом случае работодатель также должен уведомить МВД о расторжении договора в течение 3 рабочих дней.
У работы с иностранцами с РВП много плюсов. Но есть и свои особенности, о которых важно помнить, чтобы не допускать нарушений, которые повлекут за собой штрафы. Чтобы работодатель или сотрудники компании верно работали с иностранцами этой категории, советуем обучиться на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов. О главном курсе – интенсиве по работе со всеми категориями граждан – читайте на сайте " ШМС".
- Отказ в ВНЖ и аннулирование РВП Законом предусмотрен целый ряд причин, по которому иностранцу могут отказать в выдаче вида на жительство. Но даже в случае отказа, можно продолжать добиваться ВНЖ: например, через суд.01.12.2023
- Медицинское освидетельствование у иностранных граждан Медицинское освидетельствование иностранных граждан обязательно для большинства иностранных граждан.27.11.2023
- Правовые статусы и визовый режим Правовой статус сильно влияет на правила пребывания визового иностранца в России.23.11.2023