Трудоустройство граждан с РВП

С точки зрения миграционного законодательства иностранцы делятся на три группы:

• постоянно проживающие в РФ – иностранцы с видом на жительство (ВНЖ);
• временно проживающие в РФ – иностранцы, получившие разрешение на временное проживание (РВП);
• временно пребывающие– все иностранцы, у которых нет РВП или ВНЖ.

Иностранцев разных статусов нужно принимать на работу по разному. Остановимся на приеме на работу иностранцев с разрешением на временное проживание.

Получить консультацию миграционного юриста

Особенности иностранцев с РВП

Иностранцы с РВП – категория иностранцев, которые:

• могут работать без патента или разрешения на работу в том регионе, где им выдано РВП;
• могут оформить полис ОМС. Поэтому работодателю, который принимает иностранца с РВП, может не оплачивать иностранцам платные медицинские процедуры, но должны отчислять за них страховые взносы в фонд медицинского страхования;
• могут оформить российскую прописку. Поэтому работодателю не придется постоянно контролировать наличие миграционного учета у иностранца;
• могут свободно въезжать и выезжать из РФ.

Как принять иностранца с РВП на работу

Прежде чем принимать на работу иностранца с РВП, нужно проверить его разрешительный документ:

• принять на работу можно только в том регионе, где иностранцу выдано РВП;
• у РВП есть срок действия – 3 года. И этот документ не продлевается. Поэтому если срок действия документа закончился, иностранец снова становится временно пребывающим. И у него нужно запросить патент или оформить ему разрешение на работу, если он визовый.

Чтобы принять на работу иностранца с РВП, нужны следующие документы:

• паспорт с нотариально заверенным переводом;
• действующий миграционный учет или регистрация по месту жительства;
• трудовая книжка, если есть;
• СНИЛС и ИНН, если они есть;
• водительские права и личная медицинская книжка, если они требуются по должности;

Затем с иностранцем нужно заключить договор. И уведомить об этом МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора по актуальной форме и правильно заполненным уведомлением.

Такое же уведомление нужно подать, если работодатель расторгает или прекращает договор на работу с иностранцем. Это может произойти в следующих случаях:

• обоюдное согласие сторон или решение одной из сторон;
• у иностранца закончился срок действия РВП, или оно аннулировано (ст. 327.6 ТК РФ).

В этом случае работодатель также должен уведомить МВД о расторжении договора в течение 3 рабочих дней.

У работы с иностранцами с РВП много плюсов. Но есть и свои особенности, о которых важно помнить, чтобы не допускать нарушений, которые повлекут за собой штрафы. Чтобы работодатель или сотрудники компании верно работали с иностранцами этой категории, советуем обучиться на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов. О главном курсе – интенсиве по работе со всеми категориями граждан – читайте на сайте " ШМС".