Содержание:
Получить консультацию специалиста
Безвизовые иностранцы с патентом – самая многочисленная категория иностранных работников в России. По официальной статистике МВД, за 2021 год было выдано более 2 млн патентов на работу.
Примечание редакции: подробно о патенте и его оформлении читайте в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Но в то же время, это категория иностранцев, с которой сложнее всего работать. Потому что у иностранцев с патентом есть много других документов, которые обязательно нужно контролировать работодателю или сотруднику, который работает с документами иностранцев.
Кратко разберем основные документы безвизовых иностранцев с патентом и требования к этим документам.
Патент на работу – главный документ, который разрешает иностранцу работать в России. Проверяя этот документ, необходимо проконтролировать несколько моментов:
Миграционная карта – послабления по Указу Президента №364 от 15.06.2021 года, когда на работу можно было принять иностранца с любой целью въезда в миграционной карте, закончились еще в конце 2021 года. Поэтому на работу можно принять только тех иностранцев, у которых в миграционной карте указана цель въезда «Работа». Те, что оформлены до 31 декабря 2021 года, могут продолжать работать до окончания патента или договора, смотря, что закончится раньше.
Миграционный учет. Он должен действовать не только на момент приема иностранца в компанию, но и все то время, что он работает в компании. Если работодатель одновременно и принимающая сторона, то он должен поставить иностранца на учет и своевременно продлевать его в МВД.
Паспорт иностранца должен быть переведен на русский язык и нотариально заверен.
Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) должен быть у каждого иностранца с первого дня пребывания в России. Минимальная сумма страховки – 100 тыс. рублей. Территория действия полиса – вся Россия.
Медосмотр, дактилоскопия и фотографирование – если иностранный работник приехал в Россию в 2022 году и находится в России уже больше 30 суток, он должен предоставить документы, подтверждающие прохождение медосмотра, дактилоскопии и фотографирования. Если 30 суток со въезда еще не прошли, эти документы можно донести позже.
У работающего иностранца должны быть оформлены ИНН и СНИЛС.
Также если работа требует определенных навыков и знаний, у иностранца нужно проверить документы, подтверждающие его квалификацию:
Водительское удостоверение;
Документы об образовании, которые признаны в РФ. Подробнее о дипломах я писала в статье "Иностранный диплом: признать, легализовать, перевести".
Если при проверке МВД выяснится, что у иностранца, который работает в компании, нет какого-либо документа, ответственность несет работодатель. Штрафы за такие нарушения доходят до 1 млн рублей или до приостановления деятельности организации до 90 суток (ч. 1, 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: о возможных штрафах работодателей и о том, за что их назначают, читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Работа с самой большой категорией иностранных работников в стране – это четкий алгоритм. Если не знать этапы работы с иностранцами или не следовать алгоритму, высок риск получить штраф. Но если знать требования к работе с иностранцами с патентом и соблюдать их, работа с безвизовыми иностранцами не будет вызывать проблем.
Мы расскажем обо всех шагах при работе с иностранцами с патентом. Подробную инструкцию вы можете купить на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.