Содержание:
Получить консультацию специалиста
Принимать на работу иностранных работников, как физическое лицо, могут только граждане РФ. Иностранные граждане, даже имеющие вид на жительство, принимать на работу иностранцев не могут.
Индивидуальный предприниматель в миграционном законодательстве считается юридическим лицом, поэтому правила работы с иностранцами и ответственность за нарушения для ИП такие же, как и для юрлица.
Таким образом иностранный гражданин, открывший ИП, может принять иностранца на работу.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Работа одного иностранца у другого иностранца в России".
Гражданин РФ как физическое лицо может пользоваться услугами иностранцев для личных и бытовых нужд, не связанных с предпринимательством (п. 1 ст. 13.3 ФЗ №115 от 25.07.2002). Например, россиянин может нанять иностранку как няню для детей, репетитора или как домработницу, иностранца, как личного водителя или для охраны загородного дома. и т.д.
Важно понимать, что при этом этом гражданин РФ становится для иностранца работодателем или заказчиком услуг. А значит, должен поступать согласно миграционному и трудовому или гражданско-правовому законодательству РФ. Поэтому порядок действий будет следующим:
1 шаг. Проверка документов
Прежде чем принимать иностранца на работу, следует проверить его документы, может ли иностранец вообще у вас работать. Для каждого иностранца есть свой перечень документов с определенными требованиями. Все документы должны подходить именно для той работы и в том месте, где вы принимаете его на работу.
Например, для работы в Москве няней у гражданки Украины должен быть патент на работу с территорией действия "Москва" и профессией "Няня". И он должен действовать, то есть быть своевременно оплачен авансовыми платежами по патенту.
Так гражданин РФ обезопасит себя от штрафов за трудоустройство иностранца без документов.
Примечание редакции: узнать, какие документы нужно проверить в каждом конкретном случае, вы сможете, воспользовавшись Умным поиском на нашем портале. Если сомневаетесь, то обратитесь за проверкой к миграционным специалистам.
Они проверят документы и расскажут, что нужно сделать, чтобы работа с иностранцем не закончилась штрафом для вас и депортацией и запретом на въезд для иностранца.
2 шаг. Выбор и заключение договора
Если документы в порядке, то нужно правильно выбрать договор, который вы заключите с иностранным гражданином. Если работы постоянные и долгосрочные, то нужно будет оформить трудовой договор. Если работы разовые, например, построить баню на дачном участке, то договор будет гражданско-правовой.
Примечание редакции: о разнице между ТД и ГПХ читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна», а об особенностях дачных работ - в статье "О чем должен помнить работодатель-дачник".
Обратите внимание, что в обоих случаях есть разница не только в характере отношений, но в том, кто за кого и какие налоги и взносы платит. И платит ли. Кроме этого есть еще дополнительные требования - например, трудовой договор между гражданином РФ и иностранцем должен быть зарегистрирован в органах местной власти. Заранее изучите все особенности, чтобы выбрать правильную форму работы с иностранцем.
Примечание редакции: подробнее о трудовых отношениях между физ. лицом и иностранцем читайте в статье "Работа иностранца у физического лица: как регистрировать и кто платит налоги", а о гражданско-правовых - в статье "Кто заплатит "дачные" налоги".
Работа с иностранцем без договора, особенно в случае длительных отношений, может привести к депортации и запрету на въезд работающего иностранца, потому что он не сможет подтвердить легальность своей работы и пребывания. Вы можете лишиться помощника, который порой становится почти членом семьи.
3 шаг. Уведомление МВД
Заключение договора с иностранцем влечет за собой еще одну обязанность – уведомление МВД. И статус физического лица не освобождает его от подачи этого уведомления.
Физическое лицо должно подавать в МВД уведомление о заключении и расторжении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней.
Эта обязанность закреплена за любым работодателем или заказчиком услуг в п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002. На сегодняшний момент подать это уведомление можно через Госуслуги, " Уведомления по трудовым мигрантам".
Примечание редакции: эта услуга доступна не только для юридических лиц, но и для граждан РФ. Но для ее использования потребуется оформить квалифицированную подпись. О том, как это сделать, читайте на портале Госуслуг. Если возникают вопросы с тем, как его заполнить, советуем обратиться к миграционным специалистам за консультацией или заказать у них заполнение и подачу уведомления.
Гражданин РФ может быть оштрафован практически по тем же основаниям, что и работодатель-юридическое лицо. Но размер штрафов будет отличаться.
Если у гражданина РФ будет работать иностранец без разрешительных документов или профессия и территория действия в них не подходят, то штраф будет от 2000 до 7000 рублей (ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Если гражданин РФ не подает уведомление в МВД или делает это с опозданием или ошибками, он получит штраф от 2000 до 7000 рублей (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: подробные алгоритмы подачи уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцем вы найдете в наших статьях:
Физические лица, которые принимают на работу иностранцев, делают это нечасто и порой не знают всех тонкостей миграционного законодательства. Чтобы не разбираться для одного-двух раз со всеми законами, рекомендуем обратиться за помощью к миграционным специалистам. Возможно, они предложат вариант, как упростить вашу работу с иностранным гражданином. Например, для гражданки Украины из примеры с няней вместо патента можно оформить разрешение на временное проживание без квоты, потом вид на жительство, а там уже и гражданство РФ.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.