Содержание:
Получить консультацию специалиста
Принимать на работу иностранных работников, как физическое лицо, могут только граждане РФ. Иностранные граждане, даже имеющие вид на жительство, принимать на работу иностранцев не могут.
Индивидуальный предприниматель в миграционном законодательстве считается юридическим лицом, поэтому правила работы с иностранцами и ответственность за нарушения для ИП такие же, как и для юрлица.
Таким образом иностранный гражданин, открывший ИП, может принять иностранца на работу.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Работа одного иностранца у другого иностранца в России".
Гражданин РФ как физическое лицо может пользоваться услугами иностранцев для личных и бытовых нужд, не связанных с предпринимательством (п. 1 ст. 13.3 ФЗ №115 от 25.07.2002). Например, россиянин может нанять иностранку как няню для детей, репетитора или как домработницу, иностранца, как личного водителя или для охраны загородного дома. и т.д.
Важно понимать, что при этом этом гражданин РФ становится для иностранца работодателем или заказчиком услуг. А значит, должен поступать согласно миграционному и трудовому или гражданско-правовому законодательству РФ. Поэтому порядок действий будет следующим:
1 шаг. Проверка документов
Прежде чем принимать иностранца на работу, следует проверить его документы, может ли иностранец вообще у вас работать. Для каждого иностранца есть свой перечень документов с определенными требованиями. Все документы должны подходить именно для той работы и в том месте, где вы принимаете его на работу.
Например, для работы в Москве няней у гражданки Украины должен быть патент на работу с территорией действия "Москва" и профессией "Няня". И он должен действовать, то есть быть своевременно оплачен авансовыми платежами по патенту.
Так гражданин РФ обезопасит себя от штрафов за трудоустройство иностранца без документов.
Примечание редакции: узнать, какие документы нужно проверить в каждом конкретном случае, вы сможете, воспользовавшись Умным поиском на нашем портале. Если сомневаетесь, то обратитесь за проверкой к миграционным специалистам.
Они проверят документы и расскажут, что нужно сделать, чтобы работа с иностранцем не закончилась штрафом для вас и депортацией и запретом на въезд для иностранца.
2 шаг. Выбор и заключение договора
Если документы в порядке, то нужно правильно выбрать договор, который вы заключите с иностранным гражданином. Если работы постоянные и долгосрочные, то нужно будет оформить трудовой договор. Если работы разовые, например, построить баню на дачном участке, то договор будет гражданско-правовой.
Примечание редакции: о разнице между ТД и ГПХ читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна», а об особенностях дачных работ - в статье "О чем должен помнить работодатель-дачник".
Обратите внимание, что в обоих случаях есть разница не только в характере отношений, но в том, кто за кого и какие налоги и взносы платит. И платит ли. Кроме этого есть еще дополнительные требования - например, трудовой договор между гражданином РФ и иностранцем должен быть зарегистрирован в органах местной власти. Заранее изучите все особенности, чтобы выбрать правильную форму работы с иностранцем.
Примечание редакции: подробнее о трудовых отношениях между физ. лицом и иностранцем читайте в статье "Работа иностранца у физического лица: как регистрировать и кто платит налоги", а о гражданско-правовых - в статье "Кто заплатит "дачные" налоги".
Работа с иностранцем без договора, особенно в случае длительных отношений, может привести к депортации и запрету на въезд работающего иностранца, потому что он не сможет подтвердить легальность своей работы и пребывания. Вы можете лишиться помощника, который порой становится почти членом семьи.
3 шаг. Уведомление МВД
Заключение договора с иностранцем влечет за собой еще одну обязанность – уведомление МВД. И статус физического лица не освобождает его от подачи этого уведомления.
Физическое лицо должно подавать в МВД уведомление о заключении и расторжении договора с иностранцем в течение 3 рабочих дней.
Эта обязанность закреплена за любым работодателем или заказчиком услуг в п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002. На сегодняшний момент подать это уведомление можно через Госуслуги, " Уведомления по трудовым мигрантам".
Примечание редакции: эта услуга доступна не только для юридических лиц, но и для граждан РФ. Но для ее использования потребуется оформить квалифицированную подпись. О том, как это сделать, читайте на портале Госуслуг. Если возникают вопросы с тем, как его заполнить, советуем обратиться к миграционным специалистам за консультацией или заказать у них заполнение и подачу уведомления.
Гражданин РФ может быть оштрафован практически по тем же основаниям, что и работодатель-юридическое лицо. Но размер штрафов будет отличаться.
Если у гражданина РФ будет работать иностранец без разрешительных документов или профессия и территория действия в них не подходят, то штраф будет от 2000 до 7000 рублей (ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Если гражданин РФ не подает уведомление в МВД или делает это с опозданием или ошибками, он получит штраф от 2000 до 7000 рублей (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Примечание редакции: подробные алгоритмы подачи уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцем вы найдете в наших статьях:
Физические лица, которые принимают на работу иностранцев, делают это нечасто и порой не знают всех тонкостей миграционного законодательства. Чтобы не разбираться для одного-двух раз со всеми законами, рекомендуем обратиться за помощью к миграционным специалистам. Возможно, они предложат вариант, как упростить вашу работу с иностранным гражданином. Например, для гражданки Украины из примеры с няней вместо патента можно оформить разрешение на временное проживание без квоты, потом вид на жительство, а там уже и гражданство РФ.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.