Заканчивается первый месяц лета. У кого-то уже идет отпуск, у кого-то скоро начнется. С учетом пандемии, вероятно, многие проведут его на даче, где, как известно, работа не заканчивается никогда. Мы решили напомнить читателям, что иностранцы работают не только у работодателей - юридических лиц, но и по гражданско-правовым договорам с физическими лицами. Так что, поручая иностранцу, который спросил: "Хозяин, нет ли работы?" - починить забор или выкопать яму, нужно иметь в виду, что теперь вы - работодатель. Наши коллеги уже писали статью про нюансы, которые нужно учитывать при заключении ГПХ договора в статье "Кто заплатит "дачные" налоги?". Эту статью мы посвятим уведомлениям, которые должен подавать работодатель - физической лицо.
Содержание:
Договор гражданско-правового характера, или ГПХ чаще всего заключается при оказании услуг, если стороны не вступают в трудовые отношения, а работа носит разовый характер. Такой договор может не заключаться, если сумма вознаграждения меньше 10 тысяч рублей. В этом случае договариваться можно устно.
В договоре описываются права и обязанности сторон, фиксируются сроки выполнения услуг и размер вознаграждения. Результат работы обычно принимается подписанием акта выполненных услуг, в котором заказчик соглашается, что не имеет претензий к исполнителю, или указывает на недоработки.
При заключении договора ГПХ, также, как и при заключении трудового договора, необходимо будет подать уведомление в МВД в течение 3 рабочих дней. Эта необходимость зафиксирована в п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранцев в РФ...". Подать это уведомление можно как лично, так и по почте.
В уведомлении необходимо указать следующие данные:
Также, как и по трудовому договору, заказчики по ГПХ договору не имеют права допускать к работе иностранцев без разрешительных документов, если такие документы необходимы. То есть - без патента и разрешения на работу, если иностранец не является гражданином страны - участницы ЕАЭС. Кроме того, в случае, если у иностранца есть патент, необходимо проверить чеки, подтверждающие, что авансовые платежи по патенту выполнены, и патент действует.
Примечание редакции: подробные пошаговые инструкции о том, какие документы должны быть у иностранцев, чтобы у работодателя-физлица не было проблем с госорганами, вы найдете благодаря нашему "Умному поиску". Ответьте на несколько вопросов и получите подробную инструкцию по иностранцу определенного гражданства с определенными документами. Доступно без регистрации.
Ответственность за неподачу уведомления о заключении с иностранцем ГПХ договора закреплена в ч. 3 ст. 18.15 КоАП. По этой статье для нарушителей, физических лиц, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 2000 до 7000 рублей.
Сотрудники компании " Альянс -Трудовая миграция" помогут заключить ГПХ договор с иностранцем, а также отправить уведомление в МВД.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.