Работодатели, будь то организации, ИП или граждане РФ, обязаны платить своих иностранных сотрудников страховые взносы. До 2023 года взносы платились отдельно по разным видам страхования, с 2023 года - по единому тарифу. Но в августе 2023 года все снова изменилось.
Получить консультацию миграционного специалиста
С 2023 года за всех сотрудников, включая иностранных граждан всех статусов, работодатель должен был уплачивать страховые взносы по единому тарифу не позднее 28 числа следующего месяца. Размер тарифа - 30% от зарплаты иностранца. Исключение: временно пребывающие высококвалифицированные специалисты - за них взносы платятся только на травматизм.
Страховые взносы платятся не с зарплаты иностранцев, а дополнительно из своих средств уплачиваются работодателем.
Но Федеральный закон от 04.08.2023 N 427-ФЗ установил новые правила расчета страховых взносов для ряда иностранцев.
Согласно изменениям иностранные работники по некоторым международным договорам не признаются застрахованными по 1 или 2 видам страхования. Поэтому взносы с выплат таким лицам теперь исчисляют отдельно по видам обязательного страхования. Размер платежа определяют в процентах от суммы взносов, исчисленных по единому тарифу или по единым пониженным тарифам. Используют такие значения:
В связи с этим Минфин утвердил новые КБК в Приказе N 100н от 29.06.2023:
Все изменения не только вступили в силу с момента опубликования, но и распространяются на отношения с 1 января 2023 года.
Работодателям иностранцев необходимо контролировать и отслеживать множество изменений и нюансов. И только нашим клиентам не нужно об этом беспокоиться, поскольку всю работу с иностранцами ведут наши юристы. Мы отслеживаем изменения, оформляем документы, подаем уведомления, контролируем сроки действия документов и отвечаем финансово за свою работу. Узнать больше о нашей работе и о том, как стать нашим клиентом и больше не волноваться об иностранных сотрудниках, можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
На время отпуска главного бухгалтера его обязанности возложили на другого работника, который является временно пребывающим иностранным гражданином. За это организацию могут привлечь к ответственности.
Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.
По проекту МВД в России больше не будут выдавать разрешение на временное проживание.
Существуют разные виды виз в Россию. Всего их 5 типов, в которых есть свои подвиды, которые зависят от цели въезда. Но МВД планирует утвердить всего 7 видов виз.
Трудовой кодекс РФ разрешает одному человеку работать на нескольких работах одновременно, и иностранные граждане – не исключение. Но прием иностранца по совместительству должен быть оформлен с учетом всех требований миграционного законодательства.
Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.
Госуслуги для иностранных граждан сейчас упрощает взаимодействие с государственными органами, а уже с 2024 года должны стать обязательными для пребывания в России.
Российский предприниматель, который планирует пригласить на работу иностранца из визовой страны, обязан выполнить ряд требований со стороны государства. Перечень этих требований будет дополнен в 2024 году.
Если у иностранца вид на жительство (ВНЖ) из другого региона, то он может работать, но нужно учесть ряд особенностей.
1 сентября 2023 года вступил в силу ряд новшеств в сфере перевозок легковым такси, которые касаются в том числе и иностранных таксистов.