Иностранцы могут работать не только в организациях или на ИП, но и на физическое лицо. Такие трудовые отношения должны быть правильно оформлены с точки зрения законодательства РФ, даже если это разовая помощь в дачных работах.
Получить консультацию миграционного юриста
С началом дачного сезона, владельцы участков могут сталкиваться с тем, что иностранцы сами спрашивают о работе и предлагают свою помощь в ремонтных работах: выкопать канаву, достроить или покрасить баню, вынести строительный мусор и т.д. Российское законодательство не запрещает такие услуги. Но если иностранный гражданин работает у физического лица, то последний становится работодателем. И это накладывает на него определенные обязанности.
В обязанности работодателя входят:
Налоги иностранец оплачивает сам, подавая декларацию, так как физическое лицо не может быть посредником между налоговой службой и иностранцем.
Выбор, какой договор заключать с иностранцем - трудовой или ГПХ, будет зависеть от целей физического лица.
Для длительных рабочих отношений, когда иностранец принимается на постоянную работу, например: личный водитель, няня для ребенка, сторож и т.д., потребуется заключение трудового договора. Трудовые отношения в этом случае регулируются главой 48 Трудового Кодекса РФ. ВАЖНО: трудовой договор нужно регистрировать в районном органе самоуправления при заключении и расторжении.
При получении краткосрочной помощи от иностранца, например при строительных работах на дачном участке или иной бытовой помощи, оформления договора ГПХ будет достаточно. В этом случае взаимоотношения регулируются гражданско-правовым кодексом. Регистрировать такой договор не нужно.
Заключая любой договор найма иностранного гражданина физическим лицом, работодатель должен подать уведомление о заключении и прекращении договора.
И для этих процедур есть свои правила:
Штраф за подачу уведомления с опозданием или ошибками - от 2000 рублей до 7000 рублей в зависимости от региона. Такие же штрафы будут в случае, если работодатель вообще не подаст уведомление (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Когда физическое лицо нанимает на работу иностранного гражданина, нужно не только правильно составить рабочий договор и выполнить требования законодательства РФ. Важно проверить все документы иностранного гражданина, чтобы не нарушить миграционные правила и не стать работодателем иностранцу-нелегалу.
Не все знают, какие документы нужно проверить у иностранца, и как выявить фальшивые. Не все готовы вообще заниматься документами, но нужно помнить, что верное составление договора и подача документов - залог легального пребывания в России самого иностранца.
Разбираться в тонкостях трудоустройства иностранцев не обязательно: можно доверить это миграционным специалистам. Наши юристы проведут аудит документов, а также подадут все необходимые уведомления в срок. Узнать больше о нашей компании и услугах можно на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.