Содержание:
Получить консультацию специалиста
Гражданин РФ может поручить работу иностранному гражданину - посидеть с детьми, убрать в квартире, построить баню или починить забор. В зависимости от характера или длительности работы физической лицо может заключить с иностранцем:
До заключения договора не лишним будет проверить документы иностранного гражданина. Поскольку нюансов в данном случае слишком много, то рекомендуем обратиться к миграционным специалистам. Они проведут аудит документов и скажут, можно ли брать такого иностранца на работу.
Если допустить к работе иностранца без документов, то гражданину РФ грозит штраф от 2 до 5 тысяч рублей в регионах и от 5 до 7 тысяч в Петербурге, Москве, Московской и Ленинградской областях по ч. 1 и 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
При длительном сотрудничестве, когда иностранный работник нанимается для ухода за детьми или в качестве сторожа или домработницы, лучше не рисковать. И сделать все правильно.
В случае заключения трудового договора между физическими лицами такой договор должен быть зарегистрирован в органах местной власти. Окончание трудовых отношений тоже должно быть зафиксировано. (ч. 4 ст. 303, ст. 304 ТК РФ)
Примечание редакции: больше информации о регистрации трудовых отношений в Письме Минтруда России от 22.01.2019 N 14-2/10/ФС-61 в нашей Базе Знаний.
О заключении гражданско-правового или трудового договора с иностранцем также необходимо уведомить МВД.
Физическое лицо-работодатель при заключении с иностранцем договора ГПХ или ТД обязано подать уведомление о заключении договора в МВД. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). После расторжения или окончания договора - подача уведомления так же обязательна.
Примечание редакции: больше информации о заполнении и подаче уведомлений в статьях Базы Знаний "Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства" и "Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства".
Если физлицо не подаст уведомление, или подаст не вовремя или по неверной форме, – это нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ . По этой статье для физических лиц предусмотрен штраф от 2 000 до 7 000 рублей для регионов и от 5 000 до 7 000 для Москвы, Петербурга, Московской и Ленинградской областей.
Примечание редакции: подробнее о том, как правильно сшить уведомление о приеме или увольнении, читайте в статье "Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника" или доверьте эту работу миграционным экспертам.
А вот иностранный работник с патентом при заключении договора с физическим лицом отправлять его копию в МВД не должен. Такая обязанность установлена только для иностранцев с патентом, которые работают у юридического лица или индивидуального предпринимателя.
Примечание редакции: больше информации об отправке договора при работе с юр.лицами, читайте в статье "Когда и куда подавать трудовой договор иностранному гражданину в 2021 году".
Гражданин РФ, как работодатель, не является налоговым агентом, а значит, не имеет права удерживать с зарплаты или вознаграждения иностранца налог на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 НК РФ). Поэтому ответственности за то, уплатил ли иностранец налог не несет. В данном случае это обязанность иностранца.
При работе с физическим лицом за свои доходы иностранный работник должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.
Примечание редакции: какую сумму рассчитывать для уплаты налога, вы узнаете из статьи нашей Базы Знаний "Налоги за иностранных работников".
При этом такая обязанность, как и оплата НДФЛ работодателем, не снимает обязанности с иностранца с патентом ежемесячно авансом оплачивать НДФЛ для продления патента.
Примечание редакции: подробнее об этом в статье "Иностранец с патентом платит налог на доход дважды".
А вот страховые взносы работодатель-физическое лицо уплатить за сотрудника обязан, поскольку может являться страхователем (ст. 6 ФЗ № 167-ФЗ «О пенсионном страховании»). При этом взносы по временной нетрудоспособности и материнству, а также взносы на травматизм делать не надо.
Для уплаты страховых взносов физлицу надо зарегистрироваться в Пенсионном Фонде России и Фонде социального страхования.
Примечание редакции: суммы выплат вы найдете в статьях "Страховые взносы за временно и постоянно проживающих иностранцев в 2021" и "Страховые взносы за временно пребывающих иностранцев в 2021".
Чаще всего иностранцы устраиваются на работу в организации, а о трудоустройстве у физического лица говорится мало. У этого вида есть свои нюансы и своя ответственность, поэтому, при оформлении трудовых отношений между физическим лицом и иностранцем советуем обращаться к миграционным специалистам. Более подробно ознакомиться с услугой " Консультация миграционного специалиста" читайте на сайте "АТМ".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.