Содержание:
Получить консультацию специалиста
Помимо выплат заработной платы, работодатель также отчисляет взносы за иностранца во внебюджетные фонды:
Их размер зависит от статуса иностранца. К тому же, за некоторых иностранцев отчислять взносы в некоторые фонды не нужно. В данной статье рассмотрим страховые взносы за временно и постоянно проживающих иностранцев в 2021 году.
Временно проживающим иностранцем считается тот, у которого есть разрешение на временное проживание. Постоянно проживающий иностранец - это иностранец с видом на жительство. Это разные правовые статусы, со своими правами и обязанностями. Но в отношении страховых взносов они идентичны.
Примечание редакции: чем отличаются правовые статусы иностранцев, читайте в статье "Правовые статусы иностранца в РФ: сравнение".
По временно и постоянно проживающим в РФ иностранцам работодатель отчисляет такие же взносы, как и по гражданам РФ (п. 2 ст. 425 НК РФ).
ОСС
Временно проживающие и постоянно проживающие иностранцы подлежат ОСС (ч. 1 ст. 2 ФЗ №255 от 29.12.2006). По ним работодатель отчисляет в Фонд социального страхования 2,9% от заработной платы иностранца (п. 2 ч. 2 ст. 12 ФЗ №212).
ОПС
В пенсионный фонд отчисляется 22% от заработной платы иностранца, если его доход за 2021 год не больше 1 465 000 рублей. Если доход больше, то ставка – 10%.
ОМС
Ставка на ОМС – 5,1%.
Примечание редакции: о страховых взносах для временно пребывающих иностранцев читайте в статье "Страховые взносы за временно пребывающих иностранцев в 2021".
Чтобы сотруднику начислялись страховые взносы, у него должен быть СНИЛС.
Если у иностранца этого документа нет, то работодатель должен оформить СНИЛС иностранному работнику.
Примечание редакции: как его оформить, читайте в статье Базы Знаний "СНИЛС (пошаговая инструкция по оформлению)".
Малые и средние предприниматели могут платить взносы за иностранца по пониженному тарифу.
Примечание редакции: подробнее о пониженных тарифах для таких предпринимателей – в статье «О применении пониженных тарифов страховых взносов с выплат иностранным гражданам».
Таким образом, миграционному специалисту важно знать не только миграционное законодательство, но и законодательство из смежных областей. На наших курсах мы касаемся всех аспектов работы с иностранцами, в том числе и бухгалтерские нюансы: и налоги, и взносы, и декретные отпуска и пособия и т.д. Это позволяет миграционному специалисту решать любые вопросы в компании, которые касаются иностранных работников.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.