Содержание:
Получить консультацию специалиста
К субъектам малого и среднего предпринимательства относят:
Микробизнес - это предприятие с численностью работников до 15 человек и ежегодным доходом не больше 120 млн рублей.
Малый бизнес - предприятие из 16-100 работников с ежегодным доходом не больше 800 млн рублей.
Средний бизнес - предприятие из 101-250 работников с ежегодным доходом не больше 2 млрд рублей.
Под работниками понимаются все сотрудники организации, а не только иностранные граждане.
Если работодатель относится к одной из этих категорий, то начисляет страховые взносы на работников по пониженным тарифам. Подробнее о тарифах в следующем блоке.
Примечание редакции: размеры стандартных тарифов и того, за каких временно пребывающих иностранцев их надо начислять, вы найдете в статье "Страховые взносы за временно пребывающих иностранцев в 2021".
Субъекты малого и среднего предпринимательства начисляют иностранцам сверх заработной платы страховые взносы, которые далее направляются во внебюджетные фонды: обязательного медицинского страхования (ОМС), обязательного социального страхования (ОСС) и обязательного пенсионного страхования (ОПС).
ОМС. Малый и средний бизнес не отчисляет взносы за временно пребывающих иностранцев, которые работают по патенту.
ОСС. Малый и средний бизнес отчисляет 1,8% от дохода иностранного работника, если величина зарплаты не превышает или равна минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Или 0% от дохода, если величина зарплаты иностранного работника выше минимального размера оплаты труда.
ОПС. Малый и средний бизнес отчисляет 22% от дохода иностранного работника, если величина зарплаты не превышает или равна минимальному размеру оплаты труда. Или 10% от дохода иностранца, если величина зарплаты выше минимального размера оплаты труда.
Примечание от редакции: МРОТ прописан в Федеральном законе "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. На 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составлял 12 792 рублей. Каждый регион имеет право устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального. В Санкт-Петербурге МРОТ составляет 19190 рублей, а с 1 октября 2021 года - будет 19650 рублей.
Помимо страховых взносов работодатель удерживает с иностранцев НДФЛ, причем размер налоговой ставки отличается для разных иностранцев. Подробнее о налоговых ставках читайте в статье Базы Знаний "Налоги за иностранных работников".
Для выплат страховых взносов у иностранного сотрудника должен быть номер СНИЛС, а для удержания налогов - ИНН.
Если у иностранца нет ИНН и СНИЛС, то обязанность их оформить лежит на работодателе.
Как оформить ИНН и СНИЛС иностранному работнику, можно узнать на бесплатной консультации у миграционных специалистов.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.