Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Работа одного иностранца у другого иностранца в России

Людям со схожим опытом и судьбой свойственно желание помогать друг другу. О том, может ли один иностранец принять на работу другого иностранца в РФ, разберем в статье.

Содержание:

  1. Кто может принять на работу иностранца
  2. Когда один иностранец может трудоустроить другого
  3. Обязанности иностранного ИП при приеме иностранца
  4. Ответственность иностранного ИП при приеме иностранца

Получить консультацию специалиста

Кто может принять на работу иностранца

По закону, трудоустроить иностранного гражданина может:

  • индивидуальный предприниматель (ИП);
  • физическое лицо, являющееся гражданином РФ;
  • организация, если у нее есть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Данное разрешение не требуется для иностранцев с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ), безвизовых иностранных граждан, студентов, переселенцев, дипломатов, научных и педагогических сотрудников и беженцев.

Примечание редакции: чтобы разобраться подробнее, как трудоустроить разные категории иностранцев, рекомендуем ознакомиться со статьями в Базе Знаний:

Когда один иностранец может трудоустроить другого

Прием на работу одним иностранцем другого

Относительно иностранных граждан, которые имеют право трудоустраивать других иностранцев, в ст. 13 Федерального Закона № 115 "О правовом положении иностранных граждан" есть специальное уточнение.

Иностранец, который зарегистрирован как ИП, может принять на работу другого иностранца.

Соответственно, принять на работу иностранца иностранец-физическое лицо не может. И ни наличие разрешения на временное проживание, ни наличие вида на жительство не дают иностранцу права трудоустраивать другого иностранца. Только статус индивидуального предпринимателя.

Примечание редакции: как открыть ИП иностранцу читайте в статье "Иностранец - ИП".

Обязанности иностранного ИП при приеме иностранца

Принять на работу другого иностранца может только иностранец-ИП. И в этом случае для них действуют те же правила, требования и ответственность, как и для российских ИП. А значит, например, в критических ситуациях отвечает по своим обязательствам своим имуществом (абз. 1 ст. 24 ГК РФ). И должен будет в критическом случае выплатить зарплату своим иностранным сотрудникам в полном объеме из своего кармана.

Примечание редакции: другие полезные статьи на эту тему "Какие налоги платят иностранцы предприниматели"

Также в обязанности иностранного ИП входит проверка документов иностранного сотрудника и соблюдение всех требований миграционного законодательства:

  • контроль сроков действия документов - патента, полиса добровольного медицинского страхования, разрешения на работу и других;
  • соответствие территории действия и профессии в разрешительном документе тем, по которым иностранный сотрудник работает в действительности;
  • также есть ряд профессий, по которым нельзя привлекать иностранцев.
  • еще есть ограничения по числу иностранцев в некоторых сферах деятельности.

Помимо этого иностранный ИП должен подавать уведомления о приеме и увольнении иностранных сотрудников и при необходимости ставить их на миграционный учет. А если сотрудник визовый, то за ним будет закреплено еще ряд обязательств. И за их нарушения иностранный ИП понесет наказание.

Примечание редакции: о других нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в разделе "Нарушения и ответственность за них".

Ответственность иностранного ИП при приеме иностранца

Иностранный гражданин в статусе индивидуального предпринимателя несет такую же ответственность как российский индивидуальный предприниматель. А в отношении миграционных нарушений это означает те же штрафы, что и для организаций.

Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".

Трудоустройство иностранцев – трудоемкий процесс. Особенно сложным он может показаться иностранному работодателю, которому нужно контролировать не только свои документы, но и документы сотрудников. Чтобы снять с себя эту работу, доверьте ее миграционным специалистам.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".