Содержание:
Получить консультацию специалиста
По закону, трудоустроить иностранного гражданина может:
Примечание редакции: чтобы разобраться подробнее, как трудоустроить разные категории иностранцев, рекомендуем ознакомиться со статьями в Базе Знаний:
Относительно иностранных граждан, которые имеют право трудоустраивать других иностранцев, в ст. 13 Федерального Закона № 115 "О правовом положении иностранных граждан" есть специальное уточнение.
Иностранец, который зарегистрирован как ИП, может принять на работу другого иностранца.
Соответственно, принять на работу иностранца иностранец-физическое лицо не может. И ни наличие разрешения на временное проживание, ни наличие вида на жительство не дают иностранцу права трудоустраивать другого иностранца. Только статус индивидуального предпринимателя.
Примечание редакции: как открыть ИП иностранцу читайте в статье "Иностранец - ИП".
Принять на работу другого иностранца может только иностранец-ИП. И в этом случае для них действуют те же правила, требования и ответственность, как и для российских ИП. А значит, например, в критических ситуациях отвечает по своим обязательствам своим имуществом (абз. 1 ст. 24 ГК РФ). И должен будет в критическом случае выплатить зарплату своим иностранным сотрудникам в полном объеме из своего кармана.
Примечание редакции: другие полезные статьи на эту тему "Какие налоги платят иностранцы предприниматели"
Также в обязанности иностранного ИП входит проверка документов иностранного сотрудника и соблюдение всех требований миграционного законодательства:
Помимо этого иностранный ИП должен подавать уведомления о приеме и увольнении иностранных сотрудников и при необходимости ставить их на миграционный учет. А если сотрудник визовый, то за ним будет закреплено еще ряд обязательств. И за их нарушения иностранный ИП понесет наказание.
Примечание редакции: о других нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в разделе "Нарушения и ответственность за них".
Иностранный гражданин в статусе индивидуального предпринимателя несет такую же ответственность как российский индивидуальный предприниматель. А в отношении миграционных нарушений это означает те же штрафы, что и для организаций.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".
Трудоустройство иностранцев – трудоемкий процесс. Особенно сложным он может показаться иностранному работодателю, которому нужно контролировать не только свои документы, но и документы сотрудников. Чтобы снять с себя эту работу, доверьте ее миграционным специалистам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.