Иностранный ИП и его иностранные работники

Некоторые иностранцы имеют возможность работать в России не на работодателя, а на себя. Например, с помощью открытия ИП. И они так же, как и российские предприниматели, могут быть заинтересованы в приеме на работу иностранных граждан.

Получить консультацию миграционного юриста

Иностранец ИП в России

Законодательство РФ дает возможность иностранным гражданам вести свой бизнес в России. Но не для всех иностранцев она доступна.

К иностранцам, которые могут оформить себе ИП, относятся следующие категории:

• Иностранцы, живущие в РФ на основании разрешения на временное пребывание (РВП);
• Иностранные граждане с видом на жительство (ВНЖ).

У временно пребывающих граждан такой возможности нет. Это связано в первую очередь с краткосрочностью их нахождения в РФ, что не позволяет им полноценно вести бизнес в России.

Если иностранный гражданин оформил статус ИП, то он имеет те же права и возможности, которые есть у ИП, открытых гражданами РФ. Главное соблюдать требования и ограничения, которые устанавливает законодательство России в отношении трудоустройства иностранных граждан в ИП.

Примечание редакции: узнать, как открыть ИП в России, можно на консультации у юриста. Подробнее в разделе "Онлайн-консультации".

Работа иностранных граждан на ИП

Когда иностранец-ИП принял решение о трудоустройстве к себе иностранных работников, ему первым делом необходимо получить аккредитацию в МВД. В Санкт-Петербурге и Ленобласти это придется сделать каждому ИП, сотрудничающему с иностранцами, в других регионах – только если ИП принимает визовых иностранцев.

Примечание редакции: подробнее о процедуре аккредитации в МВД вы можете прочитать в статье «Аккредитация компании в МВД: кому, когда и как». 

Когда аккредитация получена, иностранный ИП может нанимать иностранных работников, оформлять приглашения и подавать необходимые уведомления в МВД. И на этом этапе важно учитывать требования к документам иностранных граждан. Например:

• При приеме визовых иностранцев, задача ИП – оформить разрешение на привлечение иностранных работников, а также приглашение, полис ДМС и разрешение на работу будущему сотруднику;
• Безвизовые граждане должны иметь оплаченный трудовой патент. Важно проверить его на соответствие занимаемой должности и региону работы;
• Граждан из ЕАЭС можно принять без специальных разрешений на работу;
• ИП не может нанимать высококвалифицированных специалистов и т.д.

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание при приеме иностранных граждан в ИП – это допустимая доля иностранных сотрудников. Для каждой сферы деятельности установлены своим лимиты. Кроме того, они могут отличаться в зависимости от регионов. О размере долей и последствиях за их превышение я писала в статье «Доля иностранных работников - нарушение и ответственность».

И даже иностранный ИП обязан подавать уведомления о заключении и расторжении договора с другими иностранными гражданами.

Поскольку штрафы для ИП за нарушения в миграционном законодательстве равны штрафам для юридических лиц, к приему иностранных граждан важно подходить со знанием всех нюансов. В некоторых случаях сумма штрафа по незнанию может привести ИП к банкротству. Чтобы этого избежать, можно заключить договор сопровождения с юристами из « Отдела миграционного сопровождения». Наши специалисты учтут все тонкости и требования законодательства РФ и сделают сотрудничество с иностранными гражданами юридически безопасным.