Получить консультацию специалиста
При приеме иностранца в компанию, соответствующие документы нужны не только иностранцу, но и его работодателю. Один из шагов, который нужно пройти для оформления любых документов, - аккредитация в МВД.
Аккредитация в МВД – это внесение данных компании в базу МВД, как работодателя иностранных сотрудников.
При этом аккредитация нужна для приема всех иностранцев, независимо от их гражданства:
Аккредитацию работодатель проходит один раз, но подтверждает ее ежегодно, чтобы у МВД всегда были актуальные данные о работодателе.
Для получения аккредитации работодатель предоставляет документы:
Все документы должны быть заверены печатью организации и штампом «Копия верна». Все документы, объем которых – более 2 страниц, должны быть прошиты, пронумерованы и заверены.
Сейчас аккредитация – обязательная процедура для многих работодателей. Но скоро ее может заменить единый электронный реестр работодателей – об этом законопроекте я писала в статье «Аккредитация работодателя в МВД в 2022 году».
Но реестр вступит в силу не раньше 2024 года, при условии его одобрения. До этого момента нужно будет получать аккредитацию. Чтобы облегчить себе этот процесс, рекомендуем передать его миграционным специалистам. Подробнее о получении аккредитации с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.