Аккредитация работодателя в МВД в 2022 году

Чтобы привлекать иностранных работников на работу в РФ, работодателю тоже нужны документы. Но сначала – аккредитация в МВД.

Получить консультацию специалиста

Зачем и кому нужна аккредитация

Получение аккредитации в МВД – это первый шаг на пути сотрудничества с иностранцем. Причем, как с визовым, так и с безвизовым:

• визовые иностранцы – только после того, как работодатель аккредитован в МВД, он может получить разрешение на привлечение иностранцев и/или начать оформлять приглашение для визового иностранца;
• безвизовые иностранцы – для их приема на работу не нужны визы и приглашения, поэтому аккредитовываться как приглашающей стороне не требуется. Но на практике аккредитоваться понадобится, чтобы подавать документы напрямую в МВД.

Примечание редакции: о случаях, когда работодателю безвизовых иностранцев нужна аккредитация в МВД, читайте в статье «Аккредитация в МВД в качестве работодателя мигрантов в 2021 году».

Пройти аккредитацию необходимо один раз, но подтверждать нужно ежегодно, чтобы у МВД всегда были актуальные данные о работодателе. Эта процедура нужна и компаниям, и индивидуальным предпринимателям и даже гражданам РФ. Разница – в необходимых пакетах документов.

Примечание редакции: о том, какие документы для аккредитации нужны разным типам работодателей, читайте в статье «Когда нужна аккредитация в МВД».

Реестры “плохих” и “хороших” работодателей

Сейчас в работе находится большой законопроект «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства». Коснется он и аккредитаций в МВД.

МВД соберет единый электронный реестр работодателей, которым разрешено привлекать на работу иностранцев (ст. 85 законопроекта). Попасть в реестр сможет работодатель, который подал заявку, и чья заявка одобрена МВД.

Тем работодателям, у которых есть запрет на привлечение иностранцев, или неоплаченные штрафы или факты травматизма иностранцев за последний год, во включении в реестр откажут.

Но это не худшее, что может произойти. Тех, кто:

• способствовал нелегальной миграции,
• ставил на фиктивный учет,
• подделывал документы,
• не платил зарплату иностранцам или не соблюдал охрану труда,
• неоднократно нарушал миграционное законодательство

включат в реестр недобросовестных работодателей (ст. 104 законопроекта). Принимать на работу иностранцев они не смогут.

Если этот проект примут, то эти требования начнут действовать с 2024 года. Но отдельные его положения уже вступают в силу другими подзаконными актами. Например, размещение вакансий для получения разрешения на привлечение через сайт "Работа в России". Или обязательная медкомиссия для всех иностранных граждан, которые находятся в России дольше 90 суток.

Чаще всего говорят о документах, которые нужны иностранцам для работы, но работодателю тоже нужны документы, чтобы работать с иностранцами. Если нужна помощь в оформлении иностранных сотрудников в компании и не знаете, с чего начать, то обратитесь за консультацией к миграционным специалистам.

Подробнее об аккредитации юридических лиц с нашими миграционными экспертами читайте на сайте "АТМ" - " Аккредитация юридических лиц".