08.12.2023
Уведомления о работе от иностранца Уведомления о работе от иностранца с патентом станут обязательными с 2024 года.
Договоры с иностранцами
С иностранцами можно заключать договоры разных типов в зависимости от формы сотрудничества.
Содержание:
- Типы договоров между работодателем и иностранцем
- Другие формы сотрудничества с иностранцами
- Обязанность для всех работодателей одна
Получить консультацию миграционного специалиста
Типы договоров между работодателем и иностранцем
Иностранцы могут работать в российских компаниях, и работодатели обязаны документально оформить сотрудничество с иностранным сотрудником. Для этого заключаются договоры на работу, и они бывают двух типов:
- трудовые договоры, при которых сотрудник поступает в штат и обязан соблюдать распорядок и требования компании;
- гражданско-правовой договор, при котором иностранец несет ответственность только за выполнение работ, о которых они в письменной форме договорились с работодателем.
Подробно о том, в чем разница между этими договорами, я писала в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».
При этом договоры с иностранцами в таком случае заключаются как с физическими лицами, что означает обязательную оплату работодателем, например, страховых взносов. Но есть и другой вариант сотрудничества.
Другие формы сотрудничества с иностранцами
Иностранцы могут поступать на работу в российские компании. Но помимо этого могут основать свои или работать на себя – российским законодательством для иностранцев предусмотрены следующие возможности:
- иностранец может оформиться как индивидуальный предприниматель (ИП). Сделать это могут только те, у кого есть разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Примечание редакции: подробнее о такой возможности для иностранцев читайте в статье «Иностранец - ИП».
- иностранец может оформить самозанятость. Пока сделать это могут только граждане ЕАЭС - Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии (ст. 5 ФЗ №422 от 27.11.2018).
Примечание редакции: подробнее об этой опции читайте в статье «Самозанятый иностранец».
В этом случае заключаются гражданско-правовые договора, но страховые взносы, например, не уплачиваются.
При этом самозанятость и ИП – это особый статус иностранного гражданина в дополнение к его миграционному статусу. Но он никак не влияет на одну обязанность работодателя.
Обязанность для всех работодателей иностранцев одна
Все работодатели иностранцев объединены одной обязанностью. Неважно:
- на основании какого договора работает иностранец;
- работает ли он в компании или за ее пределами;
- какой формат работы между иностранцем и работодателем;
- работодатель обязан уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцем. Делать это нужно по актуальной форме, в срок и правильно заполненным уведомлением.
Правильно выстроить работу с иностранными гражданами могут наши миграционные специалисты. Проверку документов, подготовку и подачу всех необходимых уведомлений при полном миграционном сопровождении мы берем на себя. Подробнее о миграционном сопровождении компаний и ИП читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Другие статьи на тему "Правила приема":
- Действия работодателя до приема на работу иностранца Отсутствие правильных действий работодателя до приема на работу иностранца может стать причиной миллионных штрафов.08.12.2023
- Новый список неквотируемых профессий Более гибко нанимать визовых иностранных работников в разных сферах деятельности российским компаниям поможет изменение в миграционном законодательстве РФ.04.12.2023
- Виды разрешений на работу иностранца в России Миграционные службы регулярно проводят проверки как иностранцев, так и их работодателей. За привлечение к работе иностранного гражданина без документов ответственность лежит на работодателе. Но документы, разрешающие работать, у иностранцев разные.04.12.2023
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
