Договоры с иностранцами

С иностранцами можно заключать договоры разных типов в зависимости от формы сотрудничества.

Содержание:

1. Типы договоров между работодателем и иностранцем
2. Другие формы сотрудничества с иностранцами
3. Обязанность для всех работодателей одна

Получить консультацию миграционного специалиста

Типы договоров между работодателем и иностранцем

Иностранцы могут работать в российских компаниях, и работодатели обязаны документально оформить сотрудничество с иностранным сотрудником. Для этого заключаются договоры на работу, и они бывают двух типов:

• трудовые договоры, при которых сотрудник поступает в штат и обязан соблюдать распорядок и требования компании;
• гражданско-правовой договор, при котором иностранец несет ответственность только за выполнение работ, о которых они в письменной форме договорились с работодателем.

Подробно о том, в чем разница между этими договорами, я писала в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна».

При этом договоры с иностранцами в таком случае заключаются как с физическими лицами, что означает обязательную оплату работодателем, например, страховых взносов. Но есть и другой вариант сотрудничества.

Другие формы сотрудничества с иностранцами

Иностранцы могут поступать на работу в российские компании. Но помимо этого могут основать свои или работать на себя – российским законодательством для иностранцев предусмотрены следующие возможности:

• иностранец может оформиться как индивидуальный предприниматель (ИП). Сделать это могут только те, у кого есть разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Примечание редакции: подробнее о такой возможности для иностранцев читайте в статье «Иностранец - ИП».

• иностранец может оформить самозанятость. Пока сделать это могут только граждане ЕАЭС - Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии (ст. 5 ФЗ №422 от 27.11.2018).

Примечание редакции: подробнее об этой опции читайте в статье «Самозанятый иностранец».

В этом случае заключаются гражданско-правовые договора, но страховые взносы, например, не уплачиваются.

При этом самозанятость и ИП – это особый статус иностранного гражданина в дополнение к его миграционному статусу. Но он никак не влияет на одну обязанность работодателя.

Обязанность для всех работодателей иностранцев одна

Все работодатели иностранцев объединены одной обязанностью. Неважно:

• на основании какого договора работает иностранец;
• работает ли он в компании или за ее пределами;
• какой формат работы между иностранцем и работодателем;
• работодатель обязан уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцем. Делать это нужно по актуальной форме, в срок и правильно заполненным уведомлением.

Правильно выстроить работу с иностранными гражданами могут наши миграционные специалисты. Проверку документов, подготовку и подачу всех необходимых уведомлений при полном миграционном сопровождении мы берем на себя. Подробнее о миграционном сопровождении компаний и ИП читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".