Получить консультацию специалиста
У безвизового иностранца, который работает в России, обязательно должен быть документ, который дает ему на это право – патент на работу. Этот документ работодатель обязательно проверяет в процессе трудоустройства иностранца.
Примечание редакции: исчерпывающую информацию о патенте на работу вы найдете в статье Базы Знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Бывают случаи, когда иностранец приходит трудоустраиваться в компанию, но у него еще нет патента. Или компания привозит иностранцев сама из-за границы, занимается оформлением всех документов. Здесь важно помнить, что если патента еще нет, то отправлять его работать в таком случае нельзя.
Если выяснится, что в компании работает иностранец без патента, то его работодателю назначат штраф до 1 млн рублей или приостановят деятельность компании до 90 суток за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "«Патент скоро будет»: можно ли допустить к работе", А о других нарушениях работодателя при приеме иностранца в компанию и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Важно понимать, что нарушение последует именно за привлечение к деятельности иностранца без патента, но не за оформление с ним трудовых отношений.
Заключить договор с иностранцем без патента можно, допускать его к работе – нельзя.
Поэтому аргументы, что:
не пройдут, так как в таких случаях работодатель фактически допустил иностранца без документов на работу. И нарушил миграционное законодательство.
Примечание редакции: с примерами судебных дел, когда работодатель привлек иностранца без патента под этими предлогами читайте в статьях:
«Оправдания о пробной партии и проверке навыков не пройдут»,
"Допуск к работе иностранца - для обучения, стажировки и проверки навыков"
Если работодатель заключил договор с иностранцем без патента, то после его получения нужно внести сведения о патенте в дополнительное соглашение к договору с иностранным работником.
Ситуации при работе с иностранцами бывают разными. И работодателю важно уметь ориентироваться в каждой из них, чтобы не получать штрафы за нарушения. Если есть сомнения, как поступить в конкретной ситуации, стоит проконсультироваться со специалистом. Подробно о консультациях миграционных экспертов нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.