Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Согласно п.4, п.4.2 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года, иностранный гражданин может работать в РФ, если:
Последние два условия связаны с оформлением и получением разрешительных документов.
Исключением являются временно и постоянно проживающие иностранцы, а также временно пребывающие граждане ЕАЭС, беженцы, лица без гражданства с временным удостоверением личности и иностранцы, получившие временное убежище.
Примечание редакции: подробнее о правовых статусах и требованиях к их трудоустройству читайте в нашей Базе Знаний в разделе "Правовые статусы иностранных граждан".
Если у иностранного сотрудника нет соответствующих документов, он работает нелегально и нарушает миграционное законодательство РФ. Это наносит вред и работодателю, который принял на работу нелегала. Поэтому так важно отслеживать, есть ли у сотрудника разрешительные документы.
О рисках работодателя и о решении суда – на примере кейса – Постановления Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 29.06.2021 по делу N 5-610/2021
Индивидуальный предприниматель (далее – ИП) N, работающий в Ленинградской области (далее – ЛО), допустил к работе иностранца без патента. Это выявили сотрудники Отдела по вопросам миграции (далее – ОВМ).
По ч.4 ст. 18.15 КоАП РФ привлечение к труду иностранных граждан без документов, которые разрешают работу в РФ – это административное правонарушение. Оно подразумевает два вида наказаний для юридических лиц (будучи ИП, N таковым является):
Примечание редакции: о том, почему ИП является юридическим лицом для миграционного законодательства читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".
Согласно ч.2 ст.3.4 и ч.1 ст. 4.1.1 КоАП РФ штраф за впервые совершенное правонарушение может быть заменен на предупреждение. Однако суд посчитал, что в данном деле нет оснований для замены, потому что "в данном случае, угроза причинения вреда заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении ИП к исполнению своих публично-правовых обязанностей, возложенных на него законодательством, регламентирующим порядок привлечения иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности."
Суд признал ИП виновным и назначил наказание в виде приостановления деятельности ИП на 14 суток. Предприниматель свою вину признал и пояснил, что не успел помочь своим сотрудникам оформить патенты.
Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ – ключевой документ для иностранных сотрудников и их работодателей. Его цели:
Чтобы получить патент, иностранный работник предоставляет: документы, подтверждающие личность и миграционную карту, а также свидетельство о пройденной медкомиссии (п. 2 ст. 13.3 Закона о правовом положении иностранных граждан) и полис добровольного медицинского страхования. Поэтому отсутствие патента у иностранца и допуск его к работе без патента - создает угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей, а также угрозу безопасности государства.
Привлекая к работе иностранцев, компания или индивидуальный предприниматель должны понимать, что нарушение миграционного законодательства не может считаться малозначительным. И суды такую позицию регулярно подтверждают. Чтобы не попасть на штраф, рекомендуем обращаться к миграционным специалистам за консультацией или помощью в оформлении документов и ведении миграционного документооборота.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.