Получить консультацию специалиста
У безвизового иностранца, который работает в России, обязательно должен быть документ, который дает ему на это право – патент на работу. Этот документ работодатель обязательно проверяет в процессе трудоустройства иностранца.
Примечание редакции: исчерпывающую информацию о патенте на работу вы найдете в статье Базы Знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Бывают случаи, когда иностранец приходит трудоустраиваться в компанию, но у него еще нет патента. Или компания привозит иностранцев сама из-за границы, занимается оформлением всех документов. Здесь важно помнить, что если патента еще нет, то отправлять его работать в таком случае нельзя.
Если выяснится, что в компании работает иностранец без патента, то его работодателю назначат штраф до 1 млн рублей или приостановят деятельность компании до 90 суток за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "«Патент скоро будет»: можно ли допустить к работе", А о других нарушениях работодателя при приеме иностранца в компанию и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Важно понимать, что нарушение последует именно за привлечение к деятельности иностранца без патента, но не за оформление с ним трудовых отношений.
Заключить договор с иностранцем без патента можно, допускать его к работе – нельзя.
Поэтому аргументы, что:
не пройдут, так как в таких случаях работодатель фактически допустил иностранца без документов на работу. И нарушил миграционное законодательство.
Примечание редакции: с примерами судебных дел, когда работодатель привлек иностранца без патента под этими предлогами читайте в статьях:
«Оправдания о пробной партии и проверке навыков не пройдут»,
"Допуск к работе иностранца - для обучения, стажировки и проверки навыков"
Если работодатель заключил договор с иностранцем без патента, то после его получения нужно внести сведения о патенте в дополнительное соглашение к договору с иностранным работником.
Ситуации при работе с иностранцами бывают разными. И работодателю важно уметь ориентироваться в каждой из них, чтобы не получать штрафы за нарушения. Если есть сомнения, как поступить в конкретной ситуации, стоит проконсультироваться со специалистом. Подробно о консультациях миграционных экспертов нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.