Получить консультацию специалиста
У безвизового иностранца, который работает в России, обязательно должен быть документ, который дает ему на это право – патент на работу. Этот документ работодатель обязательно проверяет в процессе трудоустройства иностранца.
Примечание редакции: исчерпывающую информацию о патенте на работу вы найдете в статье Базы Знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Бывают случаи, когда иностранец приходит трудоустраиваться в компанию, но у него еще нет патента. Или компания привозит иностранцев сама из-за границы, занимается оформлением всех документов. Здесь важно помнить, что если патента еще нет, то отправлять его работать в таком случае нельзя.
Если выяснится, что в компании работает иностранец без патента, то его работодателю назначат штраф до 1 млн рублей или приостановят деятельность компании до 90 суток за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "«Патент скоро будет»: можно ли допустить к работе", А о других нарушениях работодателя при приеме иностранца в компанию и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Важно понимать, что нарушение последует именно за привлечение к деятельности иностранца без патента, но не за оформление с ним трудовых отношений.
Заключить договор с иностранцем без патента можно, допускать его к работе – нельзя.
Поэтому аргументы, что:
не пройдут, так как в таких случаях работодатель фактически допустил иностранца без документов на работу. И нарушил миграционное законодательство.
Примечание редакции: с примерами судебных дел, когда работодатель привлек иностранца без патента под этими предлогами читайте в статьях:
«Оправдания о пробной партии и проверке навыков не пройдут»,
"Допуск к работе иностранца - для обучения, стажировки и проверки навыков"
Если работодатель заключил договор с иностранцем без патента, то после его получения нужно внести сведения о патенте в дополнительное соглашение к договору с иностранным работником.
Ситуации при работе с иностранцами бывают разными. И работодателю важно уметь ориентироваться в каждой из них, чтобы не получать штрафы за нарушения. Если есть сомнения, как поступить в конкретной ситуации, стоит проконсультироваться со специалистом. Подробно о консультациях миграционных экспертов нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.