Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
Для въезда в Россию иностранным гражданам требуется документ, удостоверяющий их личность. В большинстве случаев такой документ - это заграничный паспорт. Но есть исключения.
Граждане Украины могут въезжать в Россию по заграничному, а также внутреннему паспорту.
Граждане Киргизии могут въезжать по привычным заграничным паспортам, а могут по паспортам, которые большее напоминают водительское удостоверение.
Примечание редакции: как может выглядеть паспорта гражданина Киргизии и какие еще документы нужны для его трудоустройства, смотрите в готовом решении Умного поиска "Как принять на работу гражданина Киргизии(Кыргызстана)".
Из паспорта иностранного гражданина требуются следующие данные:
В зависимости от того, что за паспорт перед миграционным специалистом, эти данные будут располагаться в разных графах и называться по разному. Рассмотрим расположение этих данных в стандартном заграничном паспорте, например, гражданина Таджикистана.
В некоторых странах орган, выдавший паспорт, может быть указан просто цифрами.
Если вы хотите узнать, где располагаются данные в других паспортах, то рекомендуем пройти курс обучения в нашей Школе или обратиться за консультацией к миграционным специалистам.
Для того, чтобы миграционному специалисту было легче вести миграционный и кадровый документооборот, мы рекомендуем перед трудоустройством любого иностранного гражданина запрашивать у него нотариальный перевод его паспорта. В этом случае все данные во всех документах у вас будут указаны верно. А в случае разночтений между трудовым договором или вновь полученным патентом - это будет легко объяснить проверяющим органам.
Примечание редакции: о том, как оформить нотариальный перевод паспорта, читайте в статье "Нотариальный перевод паспорта (пошаговая инструкция)".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.