Содержание:
Получить консультацию специалиста
Любой иностранный гражданин, который находится в России, должен иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Но для работы подойдет не каждый полис.
Требования к медицинским полисам трудовых мигрантов прописаны в Указании Банка России от 13.09.2015 N 3793-У (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40461).
Примечание редакции: подробнее о требованиях читайте в статье "Полис ДМС для иностранного сотрудника: подойдет не каждый".
Заменить полис может договор работодателя с медицинской организацией. Но такой чаще заключают при работе с визовыми иностранцами, потому что там ответственность работодателя гораздо выше.
Примечание редакции: об ответственности работодателя, как приглашающей стороны визового иностранца, вы можете прочитать в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)", а вообще об ответственности работодателя в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Поскольку иностранцы с патентом относятся к временно пребывающим иностранцам, а в Трудовом кодексе указано, что при заключении договора временно пребывающие иностранцы должны предоставить работодателю полис ДМС, то у иностранцев с патентом полис ДМС должен быть обязательно.
Примечание редакции: подробнее о трудовом договоре читайте в статье "Трудовой договор с иностранцем в 2021 году", а о правовых статусах иностранцев и их особенностях - в статьях Базы Знаний.
К временно пребывающим относятся и граждане ЕАЭС.
Иностранцы из ЕАЭС - это граждане стран-участниц Евразийского экономического союза, а именно Армении, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана). Если они не оформили себе разрешение на временно проживание или вид на жительство, то их статус - временно пребывающие. И по ТК РФ им требуется полис ДМС. Но не все так просто. Ведь их трудоустройство регламентируется международным договором о ЕАЭС.
Примечание редакции: порядок трудоустройства иностранцев из ЕАЭС вы найдете в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства иностранцев из ЕАЭС".
С 1 января 2017 года временно пребывающие трудящиеся иностранные граждане государств - членов ЕАЭС подлежат обязательному медицинскому страхованию (письмо Минздрава России от 20.07.2017 N 11-8/3077).
Согласно п. 33.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 N 158н "Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования" им выдается бумажный полис со сроком действия до конца календарного года, но не более срока действия трудового договора, заключенного с таким трудящимся.
И поскольку нормы международного договора стоят выше норм отдельного федерального закона, то часто возникает вопрос о том, должен ли гражданин ЕАЭС предоставлять полис ДМС работодателю или нет.
На этот счет существует 2 точки зрения:
Мы придерживаемся первой позиции и рекомендуем при заключении договора брать у иностранца либо полис ДМС, либо полис ОМС, если иностранец уже где-то работает.
Примечание редакции: о том как оформить медицинские полисы, читайте в статьях Базы Знаний " Полис ДМС (пошаговая инструкция)" и "Полис ОМС (пошаговая инструкция)".
Но граждан Белоруссии этого не касается: Беларусь является не только членом ЕАЭС, но и Союзного государства.
Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 08.12.1999 "О создании Союзного государства" и Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" предусмотрено обеспечение равных прав граждан на получение медицинской помощи. Независимо от того, трудящиеся они или нет.
Поэтому при заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь наличие договора (полиса) ДМС, действующего на территории РФ, или соответствующего договора работодателя с медицинской организацией не требуется (письмо Минтруда России N 16-4/В-823).
Чтобы не путаться во всех миграционных требованиях и нюансах, необходимо работать с этим каждый день. Если такой возможности нет, то лучше обратиться к миграционным специалистам и передать миграционный документооборот и ответственность за иностранцев экспертам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.