Содержание:
Получить консультацию специалиста
Любой иностранный гражданин, который находится в России, должен иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Но для работы подойдет не каждый полис.
Требования к медицинским полисам трудовых мигрантов прописаны в Указании Банка России от 13.09.2015 N 3793-У (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40461).
Примечание редакции: подробнее о требованиях читайте в статье "Полис ДМС для иностранного сотрудника: подойдет не каждый".
Заменить полис может договор работодателя с медицинской организацией. Но такой чаще заключают при работе с визовыми иностранцами, потому что там ответственность работодателя гораздо выше.
Примечание редакции: об ответственности работодателя, как приглашающей стороны визового иностранца, вы можете прочитать в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)", а вообще об ответственности работодателя в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Поскольку иностранцы с патентом относятся к временно пребывающим иностранцам, а в Трудовом кодексе указано, что при заключении договора временно пребывающие иностранцы должны предоставить работодателю полис ДМС, то у иностранцев с патентом полис ДМС должен быть обязательно.
Примечание редакции: подробнее о трудовом договоре читайте в статье "Трудовой договор с иностранцем в 2021 году", а о правовых статусах иностранцев и их особенностях - в статьях Базы Знаний.
К временно пребывающим относятся и граждане ЕАЭС.
Иностранцы из ЕАЭС - это граждане стран-участниц Евразийского экономического союза, а именно Армении, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана). Если они не оформили себе разрешение на временно проживание или вид на жительство, то их статус - временно пребывающие. И по ТК РФ им требуется полис ДМС. Но не все так просто. Ведь их трудоустройство регламентируется международным договором о ЕАЭС.
Примечание редакции: порядок трудоустройства иностранцев из ЕАЭС вы найдете в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства иностранцев из ЕАЭС".
С 1 января 2017 года временно пребывающие трудящиеся иностранные граждане государств - членов ЕАЭС подлежат обязательному медицинскому страхованию (письмо Минздрава России от 20.07.2017 N 11-8/3077).
Согласно п. 33.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 N 158н "Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования" им выдается бумажный полис со сроком действия до конца календарного года, но не более срока действия трудового договора, заключенного с таким трудящимся.
И поскольку нормы международного договора стоят выше норм отдельного федерального закона, то часто возникает вопрос о том, должен ли гражданин ЕАЭС предоставлять полис ДМС работодателю или нет.
На этот счет существует 2 точки зрения:
Мы придерживаемся первой позиции и рекомендуем при заключении договора брать у иностранца либо полис ДМС, либо полис ОМС, если иностранец уже где-то работает.
Примечание редакции: о том как оформить медицинские полисы, читайте в статьях Базы Знаний " Полис ДМС (пошаговая инструкция)" и "Полис ОМС (пошаговая инструкция)".
Но граждан Белоруссии этого не касается: Беларусь является не только членом ЕАЭС, но и Союзного государства.
Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 08.12.1999 "О создании Союзного государства" и Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" предусмотрено обеспечение равных прав граждан на получение медицинской помощи. Независимо от того, трудящиеся они или нет.
Поэтому при заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь наличие договора (полиса) ДМС, действующего на территории РФ, или соответствующего договора работодателя с медицинской организацией не требуется (письмо Минтруда России N 16-4/В-823).
Чтобы не путаться во всех миграционных требованиях и нюансах, необходимо работать с этим каждый день. Если такой возможности нет, то лучше обратиться к миграционным специалистам и передать миграционный документооборот и ответственность за иностранцев экспертам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.