Содержание:
Получить консультацию специалиста
Любой иностранный гражданин, который находится в России, должен иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Но для работы подойдет не каждый полис.
Требования к медицинским полисам трудовых мигрантов прописаны в Указании Банка России от 13.09.2015 N 3793-У (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40461).
Примечание редакции: подробнее о требованиях читайте в статье "Полис ДМС для иностранного сотрудника: подойдет не каждый".
Заменить полис может договор работодателя с медицинской организацией. Но такой чаще заключают при работе с визовыми иностранцами, потому что там ответственность работодателя гораздо выше.
Примечание редакции: об ответственности работодателя, как приглашающей стороны визового иностранца, вы можете прочитать в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)", а вообще об ответственности работодателя в статье "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Поскольку иностранцы с патентом относятся к временно пребывающим иностранцам, а в Трудовом кодексе указано, что при заключении договора временно пребывающие иностранцы должны предоставить работодателю полис ДМС, то у иностранцев с патентом полис ДМС должен быть обязательно.
Примечание редакции: подробнее о трудовом договоре читайте в статье "Трудовой договор с иностранцем в 2021 году", а о правовых статусах иностранцев и их особенностях - в статьях Базы Знаний.
К временно пребывающим относятся и граждане ЕАЭС.
Иностранцы из ЕАЭС - это граждане стран-участниц Евразийского экономического союза, а именно Армении, Казахстана и Киргизии (Кыргызстана). Если они не оформили себе разрешение на временно проживание или вид на жительство, то их статус - временно пребывающие. И по ТК РФ им требуется полис ДМС. Но не все так просто. Ведь их трудоустройство регламентируется международным договором о ЕАЭС.
Примечание редакции: порядок трудоустройства иностранцев из ЕАЭС вы найдете в статье Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства иностранцев из ЕАЭС".
С 1 января 2017 года временно пребывающие трудящиеся иностранные граждане государств - членов ЕАЭС подлежат обязательному медицинскому страхованию (письмо Минздрава России от 20.07.2017 N 11-8/3077).
Согласно п. 33.1 Приказа Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 N 158н "Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования" им выдается бумажный полис со сроком действия до конца календарного года, но не более срока действия трудового договора, заключенного с таким трудящимся.
И поскольку нормы международного договора стоят выше норм отдельного федерального закона, то часто возникает вопрос о том, должен ли гражданин ЕАЭС предоставлять полис ДМС работодателю или нет.
На этот счет существует 2 точки зрения:
Мы придерживаемся первой позиции и рекомендуем при заключении договора брать у иностранца либо полис ДМС, либо полис ОМС, если иностранец уже где-то работает.
Примечание редакции: о том как оформить медицинские полисы, читайте в статьях Базы Знаний " Полис ДМС (пошаговая инструкция)" и "Полис ОМС (пошаговая инструкция)".
Но граждан Белоруссии этого не касается: Беларусь является не только членом ЕАЭС, но и Союзного государства.
Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 08.12.1999 "О создании Союзного государства" и Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" предусмотрено обеспечение равных прав граждан на получение медицинской помощи. Независимо от того, трудящиеся они или нет.
Поэтому при заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь наличие договора (полиса) ДМС, действующего на территории РФ, или соответствующего договора работодателя с медицинской организацией не требуется (письмо Минтруда России N 16-4/В-823).
Чтобы не путаться во всех миграционных требованиях и нюансах, необходимо работать с этим каждый день. Если такой возможности нет, то лучше обратиться к миграционным специалистам и передать миграционный документооборот и ответственность за иностранцев экспертам.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.