Гражданско-правовой договор с иностранцем: особенности и требования

Работодатель, принимая на работу иностранца, заключает с ним договор – трудовой (ТД) или гражданско-правовой (ГПХ). И у договора ГПХ есть отличия от ТД. Но есть много общего.

Получить консультацию юриста

ТД и ГПХ: и разные, и схожие

Рабочие отношения работодателя и иностранца должны быть оформлены официально. Для этого работодатель заключает договор на сотрудничество с иностранцем. Договоры бывают двух типов:

• ТД – трудовой договор, при котором иностранец устроен в штат компании, а значит, должен соблюдать ее распорядок и требования к работе;
• ГПХ – договор, предмет которого – конкретные работы, которые выполняет иностранец, не устроенный в компанию.

Примечание редакции: подробнее о разнице между ТД и ГПХ читайте в статье «ТД или ГПХ: ответственность при работе с иностранцами одна». 

Но помимо различий, есть у этих договоров и общие черты и обязанности, которые должен выполнять работодатель, заключающий такие договоры. Одна из них – уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцем.

За неуведомление МВД в срок, по правильной форме или за неправильно заполненное уведомление работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).

Рассмотрим пример такой ситуации – Постановление Верховного Суда РФ от 09.03.2022 N 41-АД22-1-К4

Уведомление о заключении гражданско-правового договора с иностранным гражданином

В апреле 2022 года ИП, владелец магазина подарков, принял на работу гражданина Афганистана, заключив с ним гражданско-правовой договор на работу. Однако не уведомил об этом МВД, чем нарушил ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Поэтому МВД запросило для ИП штраф в размере 400 тыс. рублей.

ИП с обвинением не согласился и подал жалобу в суд.

Суд обратил внимание на то, что:

• подача уведомления о приеме – обязанность не только при работе по ТД, но и по ГПХ;
• у ИП были все возможности соблюсти требования законодательства;
• процессуальных ошибок судом допущено не было;
• ИП несет ответственность за миграционные нарушения, как юридическое лицо.

Поэтому суд оставил наказание в силе.

Работодателю или сотруднику компании, который принимает иностранцев на работу, важно знать каждый шаг при трудоустройстве и четко понимать, какие документы нужно оформлять и подавать в МВД. Это поможет избежать штрафов и нарушений. Особенностям трудоустройства иностранцев по разным основаниям мы учим на курсах в " Школе Миграционных Специалистов".