И чаще всего, к сожалению, вопрос решается традиционно - решение миграционных вопросов взваливают на бухгалтера или кадрового сотрудника. Но такое положение дел не может продолжаться долго, ведь решение задач, связанных с иностранными сотрудниками, занимает очень много времени - это и ведение документооборота, который очень отличается от документооборота российских сотрудников, и постановка иностранцев на миграционный учет, и отслеживание платежей по патенту и еще многое другое. И лишь когда кадровик или бухгалтер, не знакомые с миграционным законодательством, начинают делать ошибки, которые приводят к миллионным штрафам, работодатель задумывается о поиске миграционного специалиста.
Содержание:
Чаще всего работодатель обращается в миграционную компанию. И это правильно, потому что специалисты по миграционному сопровождению могут взять на себя все вопросы в комплексе, а также нести ответственность за свои действия с документами. Но иногда ситуация не требует вмешательства целой компании. Например, когда у работодателя - небольшая организация, в которой работают два - три иностранных сотрудника. И в этом случае, действительно, справляется бухгалтер или кадровик. У которых иногда возникают разовые проблемы, требующие моментального решения. Например, иностранец потерял чеки по патенту, или ездил на родину, а, возвращаясь, вписал неправильную цель въезда в миграционную карту, или выпустили новый Указ, все о нем говорят, а кадровик никак не может разобраться - так по каким же реквизитам оплачивать патент. В общем - срочно нужен совет. И в этой ситуации на сцену выходит миграционный специалист, работающий на фрилансе.
Ведь есть же практика домашних семейных врачей. Вот так и тут - миграционного специалиста передают "из рук в руки", его рекомендуют знакомым и друзьям, которые тоже решили принять на работу иностранца. И к такому специалисту бегут за первой помощью. Конечно, если ситуация серьезная, если сотрудников много и нужны не только знания, но и человеческий ресурс, и связи, то лучше все же обращаться в компанию по миграционному сопровождению. Но за первой помощью можно обратиться к человеку, который оперативно и профессионально проконсультирует.
Совсем недавно в Школе миграционных специалистов закончил обучение первый выпуск курса "Быстрые деньги в сфере миграции". На этом курсе студенты учились быть миграционными специалистами на фрилансе. Обучение проходило в двух потоках:
Сейчас студенты, закончившие курс, уже работают в миграционной сфере - проводят консультации, помогают с оформлением РВП, ВНЖ и гражданства.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.