Получить консультацию специалиста
Иностранные сотрудники, как и российские граждане – это застрахованные в России лица. Поэтому работодатель иностранцев отчисляет за них страховые взносы.
Сумма взносов не фиксирована и зависит от правового статуса иностранца. Ниже разберем, по каким тарифам нужно отчислять взносы по каждой категории иностранцев.
Всего российским миграционным законодательством предусмотрено три правовых статуса иностранцев:
Именно этот фактор влияет на то, по какому тарифу и какие именно взносы будет платить компания за своего иностранного сотрудника.
Всего есть три фонда, куда работодатель отчисляет взносы:
И по временно и постоянно проживающим иностранцам работодатель отчисляет в фонды следующие взносы в процентах от размера выплаченной заработной платы:
Относительно временно пребывающих иностранных работников есть внутреннее деление в зависимости от документов:
Форма, по которой нужно подавать отчеты по выплатам, утверждена Приказом ФНС России № ЕД-7-11/875@ от 06.10.2021.
Также если работодатель отчисляет за иностранцев сумму, которая выше определенного показателя, тарифы могут быть снижены. Об этом я писала в статье «Страховые взносы за иностранцев в 2022 году».
Начислить страховые взносы и отправить отчетность по иностранным сотрудникам невозможно без СНИЛС. Оформить этот документов должен сам иностранец до трудоустройства или его работодатель - после приема на работу.
Сотруднику, который работает с документами иностранных сотрудников в компании, важно знать особенности работы с иностранцами не только по миграционному, но и по финансовому законодательству. Этому мы учим на курсах в Школе Миграционных Специалистов.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.